Comme la monnaie numérique prend de la vitesse, il devient de plus en plus évident qu’elle a le potentiel de plus. Avec le gouvernement essayant de s’impliquer, et beaucoup de paiements sous la table en cours pour différents emplois freelance, il pose la question: Est-il possible (ou légal) de payer les employés avec Bitcoin et les monnaies numériques similaires? Nous sommes ici pour répondre à cette question pour vous. Um … Peut-être?

Tout d’abord, il pourrait être légal de le faire. Mais c’est tout – peut-être. La main-d’œuvre l’a bien expliqué dans un article de février: L’IRS traite bitcoin like property, et il est possible que le ministère du Travail ne le considère pas comme égal à la devise américaine. Cela signifie que si vous payez vos employés avec bitcoin ou d’autres types de crypto-monnaie, il y a une chance que vous pouvez être claqué pour ne pas payer vos employés le salaire minimum requis.

Peu importe, il y a des choses fiscales à connaître si vous décidez de prendre le risque. Principalement, vous devez garder à l’esprit que les crypto-monnaies sont considérées comme une propriété par le gouvernement, vous devez donc les déposer en tant que telles. Cela dépend aussi de la façon dont vos cryptocurrencies ont été acquises, que vous pouvez lire plus ici. En route vers l’avenir

Même avec cela dit, cryptocurrencies comme formes de paiement appropriées ne sont pas irréalistes. Et ils peuvent arriver plus tôt que nous le pensons: des entreprises comme Ecobank ont ​​construit 3 millions de nouveaux clients sur une période de six mois! Les pouvoirs en place ne peuvent empêcher les marées de tourner.

Voir, les implications globales d’une telle chose transcendent les frontières et divise entre les êtres humains. Des entreprises comme Unocoin et Bitwage sont à la recherche de monnaie numérique pour devenir le nouveau moyen de paiement international. Sans taux de conversion, pourquoi pas?

Les cryptocurrences sont déjà ajoutées à notre culture de toute façon. Le gouvernement, les sociétés et d’autres industries diverses commencent à utiliser la technologie blockchain pour la recherche et l’expérimentation. Les comptables et les sociétés financières comme Quickbooks ont commencé à innover de nouvelles façons d’inclure les cryptomonnaies dans les factures et les analyses. Donc, non seulement la technologie cryptographique utilisé, mais il est pris et innové pour rendre d’autres systèmes plus efficaces. Il semble que ce soit juste une question de temps avant que toute monnaie soit traitée avec le même respect. Qu’est-ce que ça va prendre?

En termes simples, les systèmes en place ne sont pas tout à fait prêts à se demander si les crypto-monnaies agissent en tant que monnaie officielle ou non, ce qui signifie payer vos employés avec eux est risqué. Cela dit, que faut-il faire? Nous semblons avancer dans une direction où Bitcoin et autres ne sont pas seulement utilisé mais influençant le monde autour d’eux. Pour être utilisé comme paiement réel par un employeur, certaines choses devront se produire.

Tout d’abord, le ministère du Travail devra faire une déclaration officielle pour savoir s’il s’agit d’un équivalent en espèces assez bon. Franchement, la valeur monétaire changeante de la cryptomonnaie sera l’un des plus grands défis. Deuxièmement, la sémantique de celui-ci doit être comprise. Par exemple, il a été recommandé que si vous payez vos employés avec cryptocurrencies, vous devez externaliser votre paie. Et troisièmement, il faudra que les gens abandonnent leur dépendance et leur entêtement à propos de ce qui s’est passé. Certaines personnes n’aiment tout simplement pas le changement, et elles devront apprendre que le changement n’est pas toujours une mauvaise chose, ni qu’il doit détruire ce qui était déjà là. Cryptocurrencies sont des ajouts au dollar comme ils sont proposés ici, pas des gommes.