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Les agences DOT (Federal Aviation Administration [aviation], Federal Motor Carrier Safety Administration [transport par camion], Federal Railroad Administration [rail], Federal Transit Administration [transport en commun] et Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration [pipeline]) et la Garde côtière des États-Unis (USCG) [maritime] a chacun des règlements spécifiques à l’industrie qui couvrent au total environ 12,1 millions d’employés de transport qui effectuent des fonctions sensibles à la sécurité. Ces règlements précisent qui subit les tests, quand et dans quelles circonstances. Ces règlements peuvent être trouvés sur notre site Web.

Le DOT a également des procédures qui s’appliquent à tous les tests fédéraux des employés de transport qui peuvent être trouvés dans un autre règlement, appelé ici " Partie 40." Chacune des agences DOT et l’USCG suivent la partie 40 en incluant ses procédures dans leurs règlements.


La partie 40 stipule: quels spécimens sont collectés; qui effectue les tests de dépistage de drogues et d’alcool; comment mener ces tests; quelles procédures utiliser lors des tests, et les exigences de retour au travail obligatoires d’un employé retournant à un service sensible à la sécurité suite à une violation des règles du DOT sur les drogues et / ou l’alcool.

En tant qu’employeur, vous devez fournir aux employés une liste des SAP qualifiés selon §40.281. Le règlement [§40.287] exige que l’employeur fournisse à l’employé une liste de SAP qualifiés. Votre défaut de fournir une telle liste pourrait entraîner des sanctions émises par l’administration modale du DOT ayant compétence sur vous.

En tant qu’employé, demandez à votre employeur une liste de SAP dans votre région (même si l’employeur vous a licencié ou ne vous a pas embauché). Un SAP qualifié pour agir dans le programme de dépistage des drogues et de l’alcool du DOT doit satisfaire aux exigences de qualification SAP du §40.281.

Toutes les décisions d’emploi appartiennent uniquement à l’employeur. Les règlements du ministère des Transports ne traitent pas des mesures d’emploi comme l’embauche, le congédiement ou les congés. La réglementation DOT et USCG peut vous interdire d’exécuter vos fonctions sensibles à la sécurité après un résultat de test positif ou un refus de se soumettre à un test. Vous devez savoir qu’un test de drogue ou d’alcool DOT positif, altéré ou substitué peut entraîner des conséquences en fonction de la politique de l’entreprise ou du contrat de travail.

La plupart des communautés dans le pays ont des ressources disponibles pour vous aider confidentiellement à travers l’évaluation et le traitement de votre problème. Si vous souhaitez trouver un centre de traitement près de chez vous, vérifiez auprès de vos pages jaunes locales, du service de santé local ou visitez le centre de recherche du département de la Santé et des Services sociaux des États-Unis. Ce site fournit des informations de contact pour abus de substance programmes de traitement par état, ville et territoire américain.

En outre, de nombreux programmes sur le lieu de travail sont en place pour aider les employés et les membres de la famille avec abus de substance, la santé mentale et d’autres problèmes qui affectent leur rendement au travail. Bien que ceux-ci puissent varier selon l’industrie, voici un aperçu des programmes qui peuvent vous être offerts:

Bien que cela ne soit pas exigé par les règlements de l’agence DOT, les PAE peuvent être mis à votre disposition dans le cadre de la politique de l’entreprise. Les PAE sont généralement fournis par les employeurs ou les syndicats. Les programmes de PAE varient considérablement en termes de conception et de portée. Certains se concentrent uniquement sur abus de substance problèmes, tandis que d’autres adoptent une approche globale et comprennent vos problèmes de santé et de famille. Certains programmes comprennent la prévention et les activités de santé et de mieux-être. Certains sont liés à vos avantages pour la santé. À quelques exceptions près, ces programmes offrent une intimité et une confidentialité totales.

Souvent parrainés par des employeurs ou des syndicats, les programmes de référence offrent l’occasion de s’auto-signaler à votre employeur. abus de substance problème avant que vous ne respectez les règles DOT et / ou d’entreprise. Cela vous donne une opportunité d’évaluation et de traitement et peut vous permettre de garder votre emploi. Vérifiez auprès de votre employeur pour voir s’il offre un programme de référence volontaire.

Ces programmes, généralement parrainés par des employeurs ou des syndicats, vous encouragent à identifier des collègues abus de substance problèmes parce que la sécurité de tout le monde en dépend. Utiliser des pairs pour convaincre des amis et des collègues en difficulté qui ont un problème à demander de l’aide garantit souvent le collègue qui se bat contre abus de substance émet les mêmes avantages que s’il s’était autodéclaré.