E-mail après les heures d’ouverture, les entreprises disent aux employés de l’éviter – l’échange de poste de washington bitcoin contre de l’argent

“Il ne fait aucun doute que l’e-mail est un outil important, mais il est simplement passé par-dessus bord et empiété dans nos vies de telle sorte que les employés se sentaient de plus en plus difficiles à trouver un bon équilibre”, a déclaré Robert Musslewhite, directeur général du Conseil consultatif, une recherche et un logiciel de santé et d’éducation

Le plus souvent, les employés travaillent le soir et le week-end au-delà de leurs heures normales et n’enregistrent pas ce temps avec leurs employeurs, selon les groupes de défense des droits des travailleurs. Et cela a fait saigner le travail dans à peu près tous les espaces vacants – de la vérification des BlackBerry et des iPhones à la sortie des écoles, sur le chemin du retour après l’heure de l’apéritif et juste après le réveil, disent-ils.


“Les problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont devenus bien pires, d’autant plus que l’économie a connu un ralentissement”, a déclaré Catherine Ruckelshaus, codirectrice juridique du projet de loi sur l’emploi national. “Moins de travailleurs ont plus l’habitude de travailler et sont pressés de faire plus de travail.”

En termes de gouvernement officiel, tout ce travail supplémentaire a contribué à ce qu’on appelle l’indice de productivité, qui a augmenté de 3,1% en 2010, de 2,6% en 2011 et devrait encore augmenter cette année. Pourtant, le nombre d’heures enregistrées par les employés est assez plat au cours de ces années, selon le Bureau of Labor Statistics.

Il y aura toujours ceux qui ne peuvent tout simplement pas rester à l’écart. Pour les gestionnaires confrontés à des décisions de faire ou de ne pas faire, attendre jusqu’au lendemain est tout simplement irréaliste. Certains travailleurs peuvent penser qu’un e-mail horodaté à 2 heures est un moyen de montrer de l’initiative. D’autres peuvent être réticents à exiger des heures supplémentaires en raison de leurs espoirs d’avancement.

Ainsi, au cours du week-end de la fête du travail, l’entreprise a lancé une expérience: un séjour sans e-mail. Musslewhite, le conseil d’administration directeur général, Il a dit qu’il était important de donner l’exemple par le haut, alors il a suivi les règles aussi. C’était son premier week-end où ses seuls courriels concernaient les jeux de crosse de ses enfants et les dîners avec des amis.

Après ce week-end, un groupe de plus de 100 employés a continué la politique de non-courrier électronique. Musslewhite est de retour à e-mail après les heures d’ouverture, mais il planifie les messages à envoyer le lendemain matin, pas tard dans la nuit. Il prend soin de ne pas copier trop de personnes sur les e-mails, pour contrôler la surcharge de la boîte de réception.

Il est trop tôt pour dire comment les politiques affectent la productivité, a-t-il dit. Mais Musslewhite a déclaré que le courrier électronique est devenu un fardeau même pendant les heures d’ouverture. Il y a tellement de temps à consacrer au courrier électronique que les employés ne peuvent pas se concentrer sur des idées nouvelles et créatives autant qu’ils le souhaiteraient, a-t-il déclaré.

“Mon travail est très important pour moi, mais me réveiller au milieu de la nuit pour vérifier mes courriels et m’inquiéter des courriels pendant le week-end n’est pas une façon durable et agréable de vivre ma vie”, a déclaré Conseil consultatif directeur principal Katey Klippel. Elle vérifie maintenant son dernier e-mail pour chaque week-end à 17h30. Vendredi et ne regarde plus avant lundi matin. Les clients importants savent appeler son téléphone portable s’ils en ont besoin d’urgence.

Chez PBD Worldwide, une société de transport basée à Atlanta, l’humeur des travailleurs a été sensiblement meilleure depuis que l’entreprise a adopté une politique de nuits et de week-ends. Les e-mails de travail “peuvent attendre”, a déclaré Lisa Williams, vice-président des relations humaines. “Le monde ne va pas finir.”

Les distractions du courrier électronique ont incité l’entreprise française de services informatiques Atos l’an dernier à annoncer son intention de mettre fin au courrier électronique. Les gestionnaires ont gaspillé cinq à 20 heures par semaine à lire et à répondre à des courriels, a indiqué la firme. Au lieu de cela, il utilisera la messagerie instantanée et d’autres outils pour communiquer parmi le personnel.

“E-mail depuis longtemps livré sur la notion d’augmentation de la vitesse, la portée et l’efficacité”, a déclaré William Powers, auteur de “BlackBerry de Hamlet.” “Mais plus vous commencez cc’ing 50 personnes, juste au cas, et répondant tous à ces 50 personnes, plus le courrier électronique commence à se miner. “

Sharon Ringley, qui dirige TwinLogic Strategies, un bureau de lobbying de district pour les entreprises technologiques, est souvent réprimandé par ses collègues pour avoir envoyé des e-mails tard dans la nuit. Lors de ses dernières vacances, elle a compulsivement compulsé ses courriels en lisant un livre numérique sur son iPhone, même s’il n’y avait aucune raison de s’attendre à travailler pendant son voyage.