décision Wal-Mart soulève pour les actions de classe – affaires – carrières nouvelles nbc Bitcoin gratis 2017

« Quand vous obtenez une entreprise qui est aussi énorme que Wal-Mart et puis essayer d’obtenir un recours collectif qui englobe tout, il ne va pas aller », a déclaré Robert Langran, un expert de la Cour suprême et un professeur de sciences politiques à l’Université Villanova. « Mais il pose la question: Qu’est-ce trop grand? Où puisez-vous la ligne? »

Les sociétés sont vantant et les groupes de défense des droits des travailleurs déplorent la décision très attendue de la Cour suprême, qui a déraillé ce qui aurait été le plus grand procès d’action de classe de préjugés sexistes dans l’histoire américaine.

L’affaire, qui a été porté au nom de 1,6 million de femmes qui travaillent ou ont travaillé chez Wal-Mart, avait été considérée comme une étape importante vers la mise à niveau du terrain de jeu pour les femmes tout au long de la main-d’œuvre en matière de salaires l’équité et les chances de monter l’échelle de l’entreprise.


Mais la haute cour a constaté qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves pour prouver Wal-Mart avait une norme politique ou commune d’évaluation des travailleurs aux quelque 4000 magasins utilisent les détaillants à travers le pays gagner 1 Bitcoin par jour gratuit. À cause de cela, les juges a annulé une décision du tribunal inférieur que les femmes dans le cas pourraient intenter une action en masse.

En effet, une opinion dissidente de la juge Ruth Bader Ginsburg si le recours collectif doit procéder remarquer que « la pratique de déléguer aux autorités grande latitude pour prendre des décisions de personnel, non contrôlés par des normes officielles, a été connu pour avoir longtemps le potentiel de produire des effets disparates est une valeur minière Bitcoin il 2017. Les gestionnaires, comme toute l’humanité, peut-être en proie à des préjugés dont ils ne connaissent pas. » L’avis a ajouté que le risque de « discrimination est accrue lorsque les gestionnaires sont principalement d’un sexe, et sont imprégnés d’une culture d’entreprise qui perpétue le sexe les stéréotypes « .

La décision de la Cour peut également avoir un impact procès de discrimination d’action collectifs intentés par le gouvernement fédéral par la Equal Employment Opportunity Commission échange indien Bitcoin. L’agence n’a fait aucun secret de son attention accrue sur les poursuites en recours collectif comme un moyen de lutter contre la discrimination en milieu de travail plus efficacement Bitcoin potentiel. Dans une déclaration à msnbc.com, l’EEOC a déclaré:

« Si vous avez de bonnes politiques d’opportunité égales d’emploi et d’appliquer cette politique et faire des efforts pour former les employés sur cette politique, » mais donner autorité aux gestionnaires locaux pour faire l’embauche et les décisions des promotions de type « , vous ne serez pas automatiquement face à une classe l’action « , at-elle dit.

« Je ne pense pas que ce que Wal-Mart est trop grand pour poursuivre, » poursuit-elle. « Je pense que si vous voulez essayer de poursuivre quelqu’un aussi grand que Wal-Mart vous devez montrer un mode commun d’exercice du pouvoir discrétionnaire et doivent montrer plus de statistiques. »

La décision du tribunal ne fait pas obstacle aux femmes Wal-Mart d’intenter une action au détaillant individuellement ou dans le cadre des groupes régionaux, mais de nombreux experts juridiques disent que ces rogné actions en justice seraient difficiles, beaucoup de temps et pas aussi loin.

« Cela soulève la barre pour tous ceux qui veulent être traités équitablement au travail », a déclaré Portia Wu, vice-président du Partenariat national pour les femmes et les familles. « Ils cherchent à créer une exemption grande société potentielle à nos lois sur les droits civiques. »