Organiser une foire de l’emploi réussie nécessite une attention aux détails, la créativité et la planification stratégique. Un salon de l’emploi est une occasion pour les employeurs potentiels de trouver un effectif compétent. Dans le même temps, les demandeurs d’emploi sont en mesure de réseauter avec les responsables de l’embauche. Puisqu’un salon de l’emploi est un grand événement avec une variété de pièces mobiles, il est important d’avoir un groupe de planification solide pour fournir un soutien. Vous aurez également besoin d’un nombre généreux de bénévoles pour la journée de la foire pour aider à la mise en place, l’enregistrement du personnel et pour diriger les participants. Si vous avez une équipe dévouée pour vous aider, vous pouvez réussir une foire d’emploi réussie en aussi peu que trois mois. Logistique

La première étape dans l’organisation d’un salon de l’emploi est de sélectionner une date et un lieu.

Assurez-vous de planifier la foire à un moment qui minimise les conflits avec d’autres événements et vacances. La journée est la meilleure pour les employeurs, mais assurez-vous que les chercheurs d’emploi – votre public cible – pourront également y assister. Assurez-vous de:

Si c’est votre premier salon de l’emploi, recruter des employeurs peut sembler une tâche décourageante. Un thème ou un thème clair pour le salon guidera le recrutement des employeurs. Par exemple, une foire d’ingénierie ciblerait les firmes d’ingénierie. Si vous organisez une foire d’emploi générale, communiquez avec les directeurs des ressources humaines et les gestionnaires d’embauche pour promouvoir votre événement. N’ayez pas peur de tirer parti des connexions que vous ou votre organisation avez avec les entreprises locales. Il n’est pas rare de demander aux employeurs d’avoir un stand à un salon de l’emploi. Cela peut être le principal moyen de récupérer vos coûts. Déterminer si les frais comprennent le déjeuner, une table et des chaises, et l’énergie électrique. Ces tâches feront en sorte que les employeurs qui recrutent se passent bien:

En plus des employeurs, une foire d’emploi réussie exige des chercheurs d’emploi. Si vous avez un auditoire intégré dans une école ou dans un organisme communautaire, le recrutement ne sera pas difficile. Sinon, la publicité est la clé. Les médias sociaux, les listes de courriels, les annonces d’intérêt public et les dépliants sont autant d’options de marketing efficaces. Envisagez d’offrir des ateliers de préparation de carrière sur des sujets tels que «Dress for Success», «Creating an Elevator Pitch» et «Resume Writing», qui préparent les chercheurs d’emploi au processus d’offre d’emploi. Ils servent également de publicité créative pour le salon lui-même, en plus de:

Pour un salon de l’emploi réussi, les détails font la différence. Créez une expérience mémorable pour les employeurs et les chercheurs d’emploi en anticipant leurs besoins. Nametags pour les employeurs et les employés sont un must. Distribuez-les à la table d’enregistrement. Il est important de fournir un aperçu des offres d’emploi avec les kiosques d’employeurs correspondants. Utilisez un format en ligne ou un tableau d’affichage à l’ancienne en dehors du lieu de la foire. Une touche spéciale est de prendre une photo professionnelle de chaque demandeur d’emploi et de leur envoyer une copie électronique. De plus, créez et suspendez les enseignes directionnelles internes et externes et n’oubliez pas de commander des rafraîchissements pour l’hospitalité de l’employeur. Évaluation après la foire

Lorsque votre salon de l’emploi est terminé, il est important de solliciter la rétroaction des employeurs, des chercheurs d’emploi, du comité organisateur et des bénévoles. Même si vous savez qu’il s’agissait d’une foire à l’emploi réussie, les commentaires des personnes impliquées éclaireront la planification d’événements futurs. Vous pouvez fournir un formulaire d’évaluation papier ou l’envoyer par voie électronique. Enfin, organisez une fête de remerciement spéciale pour le comité de planification et les bénévoles. Utilisez cet événement pour montrer votre gratitude et recueillir des commentaires sur ce qui s’est bien passé et ce qui pourrait être amélioré la prochaine fois.