Comme les femmes prennent la parole sur le harcèlement sexuel, les investisseurs prennent note Bitcoin mineur android

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De plus en plus de demandes d’harcèlement sexuel viennent à la lumière contre les hommes puissants, il a été un réveil dans notre culture. Surtout pour des sociétés et des investisseurs, selon un article récent du magazine Barron:

Que ce soit ou non des accusations d’inconduite sexuelle boule de neige, et le jeu qu’ils ont suscité dans les États-Unis et à l’étranger, sont un moment de partage des eaux de la culture, comme beaucoup d’espoir, ils sont un appel de réveil pour le perçage des sociétés et des investisseurs. Les entreprises qui tolèrent ou couvrent des harcèlement sexuel, perpétuent une culture qui favorise, ou ne parviennent pas à fournir des moyens appropriés pour les employés de signaler les préoccupations et les infractions, pourrait payer de multiples façons, des difficultés à attirer, retenir et motiver les travailleurs talentueux à des défections de clients , traite d’affaires ruinés, et perte de revenus et de profit.


Katherine Bell, rédacteur en chef de Barron, rejoint l’hôte Week-end du marché Lizzie O’Leary pour discuter de la façon dont le harcèlement sexuel joue pour le marché boursier, et pourquoi les investisseurs paient maintenant plus d’attention à la culture en milieu de travail ce qui est l’exploitation minière dans Bitcoin. Une version révisée de leur conversation suit.

Lizzie O’Leary: Cela a évidemment été une année où nous parlons beaucoup sur le harcèlement de toutes sortes. Avant d’entrer dans cette pièce, je voudrais obtenir juste un peu de perspective historique sur la façon dont les investisseurs ont vu le harcèlement dans le passé où vendre Bitcoin en nigeria. Ont-ils pris en charge comme un risque d’investissement?

Katherine Bell: Je ne pense pas qu’ils ont pensé à ce que beaucoup dans le passé. Je veux dire les investisseurs ESG – les investisseurs qui pensent sur les questions de gouvernance sociale environnement beaucoup – pense évidemment à la culture d’entreprise ou de penser sur les risques en matière de gouvernance. Mais je ne pense pas que les investisseurs ont pensé très précisément sur le harcèlement dans le passé tant.

Bell: Je pense que c’est à la fois. Je pense que les cas très médiatisés ont fait que ce soit sur beaucoup de l’esprit des gens bien plus que d’habitude Bitcoin graphique en temps réel. De toute évidence, il est partout dans les médias. Mais je pense que les investisseurs commencent vraiment à voir dans le cadre d’un ensemble plus vaste de risques pour la culture d’entreprise.

La réalité est que le harcèlement sexuel est cher. Et ce n’est pas seulement cher quand vous parlez des situations et des règlements juridiques très médiatisés. Il est vraiment cher quand on y pense à un niveau individuel aux entreprises partout meilleur marché Bitcoin. Des recherches ont montré que, pour tous les cas de harcèlement sexuel, il coûte 22 500 $ de la productivité seule.

Bell: Ce n’est pas même en prenant en compte le chiffre d’affaires de, et beaucoup de personnes quittent après qu’ils ont rencontré une telle situation. Les derniers chiffres que j’ai vu sur le pourcentage de femmes qui disent qu’ils ont été victimes de harcèlement sexuel était le Wall Street Journal / NBC Nouvelles sondage vraiment récemment. C’était de 48 pour cent. Je l’ai vu d’autres recherches qui va beaucoup plus élevé. Et, vous savez, dans ma propre vie, parler à mes amis, qui obtient beaucoup plus élevé.

Bell: Il y a deux choses que nous avons vu lorsque nous avons parlé aux gestionnaires de portefeuille Conférence Bitcoin 2017. Le premier était qu’ils étaient spécifiquement évitaient d’investir dans des entreprises qui avaient une sorte de controverse à ce sujet. Alors, vous savez, quelqu’un de Morgan Stanley nous a dit qu’elle est de ne pas investir dans des entreprises qui ont des litiges en cours. C’est en quelque sorte un exemple évident Ethereum vs Bitcoin. Mais d’autres personnes nous ont dit aussi (que) pour les entreprises en général qui ont des problèmes avec cela, ils sont d’éviter.

O’Leary: Eh bien vous avez mentionné les documents plus tôt – et les litiges sens, vous pouvez voir que, vous pouvez le quantifier, il est souvent publique – mais cela est aussi une chose difficile à mesurer. Si vous êtes un investisseur socialement conscient comment obtenez-vous les informations de toute façon?

Bell: Il est vraiment difficile à mesurer. Et vous savez avec tout cela, je pense que ce problème. Mais Morgan Stanley fait également fait une étude très intéressante l’an dernier où ils ont regardé, en général, sur la façon dont les cultures qui soutiennent les femmes, où ils ont consulté un tas de facteurs différents. Ils ne cherchaient pas à le harcèlement en particulier, mais ils étaient à la recherche à l’équité et de représentation salariale tout au long de l’entreprise, en particulier au sommet accident Bitcoin. Ils étaient à la recherche sur les politiques de discrimination. Ce genre de chose.

Ils ont trouvé un impact réel sur le rendement des investissements et le rendement des capitaux propres. Ils ont vu que les entreprises qui ces choses bien gérées et juste en général ont des cultures qui ont soutenu les femmes et qui avait plus de femmes dans l’entreprise, ce qu’ils faisaient effectivement mieux financièrement. Et ce n’est pas seulement le rendement, mais il y avait aussi une volatilité plus faible, ce qui est important. Il y a moins de probabilité qu’il y va y avoir une grande baisse du stock.

O’Leary: Quand nous pensons sur les priorités des investisseurs, à la fin de la journée, ils sont là pour gagner de l’argent inscrivez-vous pour Bitcoin. Que ce soit pour eux-mêmes, pour quelqu’un qui devient une pension, quelqu’un qui est dans un 401k etc. Celui qui fait que, veut faire de l’argent qu’est-ce que l’exploitation minière Bitcoin signifie. Et alors d’où vient cet automne, pensez-vous, dans la façon dont un gestionnaire de fonds et un gestionnaire de portefeuille évalue une entreprise? Vous savez, sont-ils prêts à dire, "Peut-être qu’ils ne sont pas si grand pour les femmes, mais wow, leurs ventes sont bien cette année!" Vous savez, comment ont-ils de puzzle dans cette équation?

Bell: Eh bien, je pense que ce qui est intéressant à ce sujet – je veux dire, vous avez raison, bien sûr, l’argent est la ligne de fond – mais les investisseurs commencent à se rendre compte qu’il ya la possibilité que quelque chose pouvait venir, apparemment, de nulle part de l’exterieur. Et vraiment, vraiment affecter la réputation de l’entreprise. Affecter la main-d’œuvre de l’entreprise. Et ils sont en train de dire qu’à côté de tous les autres risques – risque de sécurité cybernétique, toutes ces sortes de risques – ceci est une autre qui pourrait pourrait avoir un effet énorme. Soit lentement au fil du temps, d’une manière qui sont difficiles à mesurer, mais mesurable, ou d’un seul coup, que nous avons vu avec Harvey Weinstein et nous avons vu beaucoup dans la dernière année.

Bell: Eh bien, l’un des problèmes jusqu’à ce point – et la grande question est que nous sommes à un point de basculement? Est-ce que ça va changer? Mais les conseils d’administration et les deux entreprises publiques et privées ont pas vu la culture dans la société comme quelque chose qui leur appartient de parler. Il y a une enquête a déclaré que 77 pour cent des conseils n’a pas parlé de harcèlement sexuel.

Bell: C’est ce que je pense pourrait changer en ce moment. Je pense qu’il est tellement partie de la conversation que les conseils vont être commencer à parler tendance des prix Bitcoin. C’est ce qui pourrait vraiment changer les choses.