7 mots qui décrivent les valeurs de l’entreprise chron.com acheter bitcoin de paypal

Mots décrivant valeurs de l’entreprise résumer ce qu’une entreprise croit et pratique. Ils sont permanents: une entreprise ne fait jamais de compromis ou n’abandonne pas ses valeurs. Puisque les valeurs incarnent les caractéristiques fondamentales d’une organisation, elles doivent être reliées aux activités de l’entreprise et faire partie de sa culture, vécue du haut en bas d’une organisation. Cela nécessite un lieu de travail propice aux valeurs et une déclaration de valeurs explicites. Les énoncés de mission, qui décrivent le but d’une entreprise, indiquent souvent des valeurs à la place. Qualité

La qualité se réfère à des produits ou services qui remplissent ou dépassent les besoins du consommateur. Vivre la valeur de la qualité nécessite l’engagement de toute l’organisation.


Le livre «Gestion: rencontrer et dépasser les attentes des clients» explique que l’engagement signifie faire ce qui doit être fait quand il faut le faire de la manière la plus appropriée. Orienté service

De nombreuses entreprises promettent un bon service, mais trop souvent, les mots ne sont pas sauvegardés. Comme Ray B. Williams le souligne dans «Psychology Today», bien que mentionné ci-dessus, peu d’entreprises sont tenues responsables d’un échec dans le service lorsque l’entreprise finit dans le pétrin. Pour une entreprise essayant de “vivre” le service, la recherche les besoins du consommateur, résoudre rapidement les plaintes et mener des enquêtes de satisfaction sont autant de pistes d’action. La créativité

La créativité en tant qu’engagement de base est logique pour les entreprises de divertissement et de publicité ainsi que pour les entreprises qui comptent sur la créativité pour fournir des solutions inspirées et stimuler la synergie entre les employés. Pour encourager un environnement créatif, un propriétaire d’entreprise peut se tourner vers la structure organisationnelle de l’entreprise. La structure de l’équipe, qui attribue des projets à des groupes d’employés habilités, fait ressortir la créativité. La structure bureaucratique standard descendante tend à la décourager. Bien

Le bien en tant que valeur peut nécessiter un encadrement pour motiver et guider efficacement le comportement. Par exemple, une entreprise peut exprimer sa bonté en défendant des causes, en tenant sa parole aux clients ou en étant de bons gestionnaires de ressources. Dans sa déclaration «Dix choses que nous savons être vraies», Google affirme ainsi son engagement envers le bien: «Vous pouvez gagner de l’argent sans faire le mal».

Conserver la sécurité en tant que valeur peut signifier une culture interne de la sécurité pour protéger le bien-être des employés ou des clients qui utilisent les produits et services d’une entreprise. Une clinique peut considérer la sécurité et la santé de ses travailleurs comme une valeur centrale en utilisant des protocoles standardisés et une formation pour éviter les accidents. Les entreprises proposant des produits pour enfants devraient tenir la sécurité comme une valeur pour assurer des produits sans danger pour les enfants. Fiable

La fiabilité implique beaucoup de choses. Les produits fiables doivent posséder une qualité. Ils engendrent la confiance dans leur performance et leur performance est prévisible. Les consommateurs se sentent en sécurité et détendus lorsqu’ils reçoivent des biens et services fiables. La fiabilité peut également avoir une dimension temporelle – une commande régulière arrivant «exactement comme une horloge», par exemple. Se pencher sur pourquoi et comment la fiabilité profite aux clients peut rendre cette valeur plus facile à démontrer. Rapide

Les services de livraison, de restauration rapide, les fournisseurs d’accès Internet, – ils appartiennent à différentes industries, mais tous ont besoin de fournir un service rapide à leurs clients. Un propriétaire peut encourager l’efficacité et de meilleurs processus pour gagner un avantage sur les concurrents et faire de l’entreprise un exemple de vitesse.