5 erreurs femmes patrons font – comment devenir un meilleur gestionnaire comment ouvrir un compte Bitcoin

leaders difficiles viennent dans tous les sexes, mais les femmes cadres (bien que sans le facteur bienheureusement Oink) tombent dans leurs propres pièges particuliers. Suzy Welch souligne les meilleures façons autour d’eux.

Le jour où je suis devenu patron pour la première fois, mon patron m’a donné un coup de baguette magique couvert strass comme cadeau. "Vous allez avoir besoin de cela," dit-elle avec un sourire désabusé, "de faire toutes vos erreurs disparaissent." Panique doit avoir balayé mon visage à ce moment-là, parce que mon patron me cligna rapidement. Je riais brillamment en retour, mais à l’intérieur je pensais, "Les erreurs? Quelles sont les erreurs qu’ils attendent? Ils me promus, ne sont-ils?"

Dans la décennie écoulée depuis que j’ai reçu cette baguette magique, j’ai rencontré bévues patron de toutes sortes.


Je ne les ai pas moi-même, heureusement tout, même si je ne commets plus que quelques acheter virement bancaire Bitcoin. Mais la plus grande partie de mon exposition à des erreurs de patron est venu des témoignages de première main, je l’ai entendu au cours des dernières années, des centaines de personnes qui travaillent, patron et non, dans chaque ligne de travail.

Ce que j’ai découvert de ces conversations, sans surprise, est que la plupart des erreurs de gestion à travers les lignes de coupe genre. Les hommes et les femmes patrons, par exemple, effectuer des évaluations du rendement trop souvent et sans assez de franchise, et les deux hommes et les femmes patrons trop pris dans les détails quotidiens. Et c’est juste le début de la liste.

Mais il y a une poignée d’erreurs femmes patrons ont tendance à faire plus que les hommes-cinq, pour être exact. Non pas que les hommes ne font pas ces erreurs; ils le font, mais beaucoup moins souvent. Pourquoi? L’explication, dans chaque cas, a ses racines dans les traditions culturelles et sociales, et peut-être même la génétique. En fin de compte, comprendre pourquoi les femmes font de ces erreurs est moins important que de comprendre comment ils peuvent les éviter.

Tout d’abord, les femmes patrons gèrent mal les distances émotionnelles. En 1977, quand un ami proche de la famille d’abord est devenu un patron, elle a dirigé une importante société-elle architecture Boston a été déterminé à être pris au sérieux par ses patrons et ses partenaires (tous les hommes) et ses employés (tous les hommes sauf un secrétaire seul) acheter Bitcoins avec compte bancaire. Pour ce faire, elle a pris la seule voie évidente: Elle imitait le patron-dur classique masculin et faisant autorité. Elle n’était pas hostile à ses employés, mais elle était certainement impersonnelle comment gagner Bitcoins rapide. Dans la vraie vie, cette femme était aucune de ces choses, si elle avait probablement raison de supposer que, à l’époque, le patron Ice Queen était la seule personnalité acceptable pour les femmes dans des rôles de leadership.

Aujourd’hui, la reine de glace n’est pas la seule personnalité acceptable, mais il persiste encore largement. Après avoir obtenu mon diplôme de l’école d’affaires, mon premier patron à un cabinet de conseil a été l’un, tout comme mon deuxième et troisième. Ces femmes étaient intelligentes et capables, et j’ai appris beaucoup d’eux, mais ils ont gardé nous tous à bout de bras. Il a travaillé robinet Bitcoin terbaik. Nous avons été motivés par des directives claires, incitations à la performance, et oui, la peur.

J’ai perdu ma peur des patrons que lorsque je me suis joint une organisation à but non lucratif plusieurs années plus tard. Là-bas, presque toutes les femmes au pouvoir utilisé un style différent du leadership crûment-ce que je suis venu appeler l’approche Bonne Mère. Ils ont été nourrir, en essayant de connaître chacun de nous personnellement. Ils l’ont fait, et nous savions tout sur eux aussi, de leur restaurant préféré au problème de leur cinquième niveleuse avec les mathématiques.

Comme le modèle Ice Queen, la Bonne Mère peut être très efficace. À mon travail à but non lucratif, par exemple, notre patron nous a fait sentir comme une famille, et beaucoup d’entre nous pris en charge sur le travail comme si elle était notre propre entreprise. Le problème, cependant, avec ces deux styles de leadership commun est qu’ils gèrent mal les distances émotionnelles.

Queens Ice premier: Avec leur placage frais et comportement impérial, Queens Ice ne montrent pas beaucoup d’intérêt dans les espoirs et les rêves de leurs employés. Ni ne ils invitent l’amusement, le rire, ou un sentiment d’excitation dans le lieu de travail. Ils gèrent des distances émotionnelles, oui, mais en poussant leurs employés loin. En fin de compte, quelle perte en termes de motivation et de rétention! Les gens veulent travailler où ils sont connus et évalués, et ils donnent plus quand ils sont Bitcoin logiciels d’exploitation pour Windows. Ice Queens peut employer les mains et les cerveaux de leur peuple, mais ils sont rarement en mesure de libérer quelque chose de plus puissant: leur cœur.

En revanche, les bonnes mères peuvent libérer trop Bitcoin graphique de 10 ans. Autrement dit, ils peuvent inviter trop affectivité dans leurs relations avec les employés, ce qui brouille la ligne entre patron et ami. Une telle confusion peut aller de pair pendant un certain temps, et il peut se sentir confortable et merveilleux, mais il se retourne contre inévitablement lorsque les circonstances l’exigent la "ami" au sommet d’instituer une règle de travail stricte, par exemple, ou de livrer un message difficile sur la performance. Puis-crise. Les employés se sentent mal ou trahis, ou les deux. Leur Bonne Mère, ils se plaignent, ne fut pas une mère du tout, mais un patron.

Manipulation des distances émotionnelles est l’un des défis les plus complexes d’un patron doit faire face, mâle ou femelle puis-je acheter Bitcoin avec paypal. Mais la reine de glace et de bons styles de leadership de la mère, à la fois si commun, font le faire d’autant plus difficile. Le remède consiste à trouver suffisamment l’équilibre proche intimité droit de connaître votre peuple, assez lointain pour les conduire.

Il y a un an, mon mari, Jack, et moi avons reçu une lettre d’une femme qui dirigeait une entreprise de 14 personnes en Afrique du Sud. "Nous soignons notre peuple très bien-parties pour les anniversaires, les bébés et les mariages et prendre un réel intérêt pour chaque individu," elle a écrit. "Pourtant, les gens se plaignent sans cesse: la politique trop, pas assez d’appréciation, et ainsi de suite. Je suis sur le point de déchirer mes cheveux parce que rien ne semble les rendre heureux."

La plainte semblait douloureusement familier. Au fil des ans, nous avons entendu des dizaines de femmes qui ont entrepris de créer kinder, lieux de travail plus doux, pour se retrouver victimes de leur propre munificence. Comme un autre dirigeant de la femme nous a expliqué, "J’ai grandi dans les entreprises américaines, où aucun de mes patrons a donné une putain que j’avais deux enfants à la maison et un mari qui a travaillé. Personne ne se souciait de combien je travaillais pour le garder tous ensemble. Quand j’ai commencé ma propre entreprise, j’allais laver leurs péchés." En tant que PDG de sa propre émission, cette femme a permis un congé de maternité et de paternité de 12 semaines, et les employés autorisés qui étaient les parents à peu près aller et venir comme ils l’application minière Bitcoin. Pour garder les choses juste, dit-elle, elle a également permis employés nonparent de prendre un congé sabbatique et travailler à la maison.

Il n’y a rien de mal à essayer de répondre aux besoins professionnels et personnels des employés, mais une telle dynamique peut spirale. Bientôt, dans les cultures de droits et privilèges comme celui-chef de la direction, les employés commencent à penser l’organisation est à leur sujet-pas les clients, et non la concurrence, pas de nouvelles opportunités de marché, et non la productivité. Inutile de dire que le travail en souffre. Et le patron souffre avec elle.

La meilleure façon de faire face à une culture de droit, bien sûr, est la prévention. Mais si vous vous retrouvez coincé déjà là, la seule issue est une conversation franche avec les employés au sujet de la façon dont les choses doivent changer pour recentrer l’entreprise loin du Jardin d’Eden interne et sur le monde extérieur.

J’ai lu récemment un article inspirant dans mon journal local sur Boston qui font du bénévolat d’affaires mentor pour les filles du secondaire, en les aidant à naviguer dans la voie compliquée à l’université. Quel excellent programme.

Mais il m’a rappelé un message persistant aux femmes: trouver un mentor. Trouvez qu’une personne spéciale qui vous conseillera sur le chemin-parent, pasteur, entraîneur, et pom-pom girl, en une seule carte graphique mining Bitcoin. J’ai entendu ce message avant de quitter le lycée, et il a obtenu plus fort à l’université et l’école d’affaires, et plus fort encore quand je suis entré dans le monde de l’entreprise acheter Bitcoin avec carte de débit. Au moment où je suis devenu patron, dix ans dans ma carrière, le message était pratiquement assourdissant.

Je ne ai jamais fait, et ce fut seulement des années plus tard que je compris que je ne l’ai pas avoir un mentor parce que j’avais tant. Amis, collègues, anciens patrons, un voisin qui était le chef de la direction de sa propre entreprise je me suis tourné à tous, et d’innombrables autres, des conseils et des conseils. J’ai eu des mentors qui ont duré trois mois et d’autres qui ont duré trois ans. Un agent littéraire, j’ai rencontré par hasard en 1995 est toujours mon mentor. Alors, est l’ami de la famille, maintenant 74, qui dirigeait le cabinet d’architecture. Chaque personne m’a appris quelque chose de différent.

Fait intéressant, j’ai longtemps observé que les hommes reçoivent beaucoup moins de pression pour obtenir un seul mentor, et en particulier, je n’ai jamais entendu parler d’un patron mâle étant invité à le faire. Peut-être on pense que les hommes ne ont pas besoin de l’aide supplémentaire; le monde des affaires les favorise pour commencer. Cela pourrait être vrai, tout comme il est peut-être vrai que certaines femmes ont la chance de constater que tout-en-une personne qui leur enseigne tout ce dont ils ont besoin de savoir. Pourtant, j’avancer que trop de femmes font l’erreur de chercher un mentor magique. Ils doivent chercher et trouver-autant que possible.