Vos plus grands tueurs de productivité de l’espace de bureau et comment les éviter bitcoin usaf

Un bureau ouvert est répandu augmenter la collaboration, encourager une bonne culture de travail et réduire les coûts en accommodant plus d’employés dans moins d’espace. Mais dans certaines situations, il peut effectivement être moins rentable que de payer pour les bureaux privés des employés.

Voici le problème: il pourrait augmenter la collaboration dans une certaine mesure, mais cela pourrait aussi augmenter les débats sur l’épisode de The Bachelor d’hier soir, les conversations sur les meilleures saveurs de crème glacée de Ben et Jerry … en d’autres termes, les distractions.

Un plan d’étage ouvert n’encourage pas seulement la collaboration – il peut également favoriser la frustration et la confrontation. Il est important de se rappeler que tout le monde travaille différemment. Vos employés introverts peuvent avoir besoin de silence pour travailler leurs pensées, tandis que vos extravertis ont besoin de parler de leurs problèmes à haute voix.


Les préférences de travail individuelles des individus ne peuvent pas coexister efficacement dans un espace, ce qui explique pourquoi des options sont nécessaires. Problème n ° 2: Ouvert Espace de bureau et les cabines pourraient rendre les employés mécontents

Ioana Neamt de Commercial Cafe l’explique ainsi: “Chaque individu aspire au contrôle, et dans une configuration de bureau ouvert, généralement difficile à atteindre, car tout est partagé: l’espace, l’éclairage, la température, le niveau de bruit, même son temps.”

Les bureaux ouverts ne sont pas toujours l’option la plus rentable. En fait, ils peuvent même diminuer la productivité des employés. Vous pourriez être en mesure d’accueillir 25 personnes dans un espace ouvert, mais de ceux-ci, environ 14 d’entre eux ne seront pas toujours en mesure de livrer leurs meilleurs résultats.

Essentiellement, les employés peuvent devenir trop distraits par les choses qui se passent autour d’eux pour faire beaucoup, et cela conduit par conséquent à un stress. Ils n’ont pas le luxe de fermer la porte de leur bureau et de s’immerger dans leur travail. La bonne nouvelle …

Avant de trouver des solutions, il est essentiel de mentionner que, même si 18% des répondants de Commercial Cafe sont mécontents espace de bureau, ils sont néanmoins assez content pour rester dans l’entreprise. Même si les gens préfèrent la vie privée, il y a d’autres facteurs qui jouent dans la satisfaction au travail.

Plus d’entreprises permettent aux employés de travailler à distance, et certains construisent même des équipes complètement distantes. Si vous craignez de réduire les relations entre les employés, essayez de créer plus d’événements de liaison d’équipe. Vos employés vont probablement s’aimer davantage s’ils ont la possibilité d’interagir quand ils ne sont pas au plus profond d’un projet de travail stressant. Solution # 2: Laissez les employés personnaliser quelque chose

Les chercheurs soupçonnaient à juste titre que les employés à faible niveau de protection de la vie privée pourraient retrouver un sentiment de contrôle et de propriété s’ils étaient en mesure de personnaliser un espace. Les chercheurs ont constaté que le niveau d’épuisement émotionnel des employés est atténué s’ils sont entourés d’objets personnels.

Essentiellement, les gens sont plus à l’aise lorsqu’ils ont l’impression de posséder de l’espace, mais cet espace ne doit pas être un bureau complet. L’offre de casiers, d’une table, d’une chaise ou d’un lieu de réunion d’équipe désigné peut aider les employés à se sentir plus à l’aise bureau ouvert.

Vous pourriez consacrer des salles de réunion ou même des bureaux privés inutilisés pour les employés à utiliser. Si cela ne fonctionne pas avec votre espace, pensez simplement à désigner les zones de votre bureau, comme un canapé près de la station de café, comme une zone d’interruption minimale.

En tant qu’employeur, il est important d’être empathique envers différentes préférences de travail et de rester flexible. Il n’y aura pas deux employés identiques: le gars à votre gauche voudra peut-être que la musique souffle à travers les haut-parleurs, tandis que le gars sur votre droite sera distrait par les bruits de la machine à café. En offrant des options de confidentialité, vous offrez des alternatives utiles et productives pour créer un lieu de travail idéal pour tout le monde.