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La loi s’applique aux travailleurs de moins de 18 ans. Ils ne peuvent exercer des activités dangereuses telles que la construction, l’excavation, l’électricité, la toiture, l’exploitation minière, l’utilisation de machinerie lourde ou de véhicules en mouvement ou autour d’explosifs ou d’équipements dangereux. D’autres professions sont interdites aux enfants de 14 et 15 ans. Les mineurs ne peuvent pas travailler pendant les heures d’école sans exemption.

En dehors des heures d’école, les mineurs de 14 et 15 ans sont autorisés à travailler 15 heures par semaine lorsque l’école est en session; trois heures par jour entre 7h et 19h les jours d’école si l’école est prévue le lendemain; huit heures par jour entre 7h et 19h les jours où il n’y a pas d’école le lendemain. (Bien que la loi de la Floride stipule que les enfants de 14 et 15 ans peuvent travailler jusqu’à 21 heures, la loi fédérale s’applique et les mineurs de 14 et 15 ans doivent travailler au plus tard à 19h00.) Pendant l’été et les vacances, les mineurs de 14 et 15 ans peuvent travailler 40 heures par semaine, huit heures par jour, entre 7 heures


et 21 heures

Les employeurs sont tenus de fournir des renseignements sur tous les employés à temps plein et à temps partiel nouvellement embauchés et réembauchés dans les 20 jours. Ce mandat vise à se conformer à la Loi fédérale de 1996 sur la responsabilité personnelle et la possibilité de travailler, qui vise à accélérer la perception de la pension alimentaire pour les parents qui changent d’emploi fréquemment et pour localiser "deadbeat" Parents.

La loi de la Floride exige des employeurs qui ne sont pas dans le industrie de construction et avoir quatre employés ou plus, à temps plein ou à temps partiel, pour avoir des couverture d’indemnisation pour leurs employés. dans le industrie de construction, ouvriers’ couverture d’indemnisation est requis lorsqu’il y a un ou plusieurs employés à temps plein ou à temps partiel. Les mandataires sociaux sont inclus dans la définition de "employé."

Pour les employeurs engagés dans industrie de construction, jusqu’à trois mandataires sociaux ou trois membres d’une société à responsabilité limitée (SARL) qui possèdent au moins 10% de la société ou de l’entreprise peuvent se dispenser de couverture d’indemnisation.

Cette loi interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale. Le titre VII s’applique aux employeurs de 15 salariés ou plus. Le Florida Civil Rights Act de 1992 ajoute l’âge, le handicap et l’état civil aux classes protégées.

La Fair Labor Standards Act s’applique à la plupart des entreprises impliquées dans le commerce inter-États. Il exige le paiement du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires au moins une fois et demie le taux de rémunération normal après 40 heures de travail. Il limite l’emploi des enfants de moins de 16 ans et interdit aux employeurs d’embaucher des enfants de moins de 18 ans pour certains emplois dangereux.

Certains employés sont exemptés au cas par cas d’une ou de plusieurs des exigences principales – rémunération des heures supplémentaires, salaire minimum et restrictions au travail des enfants. Les exemptions courantes comprennent les vendeurs à commission, les chauffeurs, les travailleurs agricoles, les travailleurs saisonniers et les professionnels en col blanc. Vérifiez auprès du ministère du Travail des États-Unis sur les exemptions.

La loi, qui s’applique aux entreprises de 50 employés ou plus, accorde à certains employés jusqu’à 12 semaines de congé non payé et protégé par l’emploi par année, tout en préservant leurs avantages pour la santé au cours de la période. Les employés peuvent prendre un congé pour la naissance d’un enfant, adopter un enfant ou fournir un placement familial, prendre soin d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent gravement malade ou souffrir d’un problème de santé grave. La Floride n’a pas de loi sur les familles d’état et les congés médicaux.

La loi fédérale exige que les entreprises fournissent un lieu de travail sûr et, dans de nombreux cas, tiennent des registres des blessures et des maladies liées au travail. Les employeurs ayant 10 employés ou moins sont exemptés de la plupart des exigences de la règle de tenue de livres, tout comme les industries classées comme étant à faible risque – commerce de détail, services, finance, assurance et immobilier.