Récompenses financières pour améliorer le bien-être des employés pymnts.com bitcoin prix en dollars

Dans le monde du travail, la vitesse est un enjeu proche du cœur des employés. La rapidité avec laquelle les travailleurs sont payés peut non seulement affecter leur satisfaction dans leur travail quotidien, mais aussi les motiver à rester dans leurs rôles. Et les employeurs apprennent que la même règle de la rapidité de paiement s’applique quand il s’agit de stimuler la productivité à travers bien-être programmes.

L’April Disbursements Tracker ™ examine les dernières solutions de décaissement qui transforment rapidement les relations traditionnelles entre employeurs et employés. De l’obtention d’un accès plus rapide à leurs revenus à la motivation des employés à prendre des décisions plus saines de style de vie, ces solutions aident les employés dans l’ensemble des effectifs.


Pour les travailleurs de concert en particulier, la rapidité d’un paiement peut avoir un impact significatif sur leurs moyens de subsistance. Le plus récent Gig Economy Index ™ a révélé que 84% des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils feraient plus de travail s’ils étaient payés plus rapidement. Au cours des dernières semaines, plusieurs entreprises se sont manifestées pour répondre à ce besoin.

L’une de ces sociétés est le fournisseur de solutions de ressources humaines ZayZoon. La société a récemment collaboré avec des paiements en temps réel fournisseur paiements Push sur une solution qui permet aux travailleurs de concert pour être payé instantanément pour leurs services. Le service est spécifiquement destiné à aider les travailleurs de concert éviter d’encourir des frais bancaires de découvert bancaire ou de prendre des prêts sur salaire coûteux pour aider à joindre les deux bouts.

D’autres entreprises travaillent ensemble pour aider cette population de travailleurs à avoir accès à leur salaire via des fiches de paie. Le fournisseur de solutions de cartes de paie, Kittrell Paycard, s’est récemment associé à FinTech Cardplatforms pour intégrer sa nouvelle fonction de paiement à la demande, InstantWage, sur ses cartes. Avec l’intégration en place, les titulaires de carte peuvent transférer leurs salaires gagnés, mais non payés, sur une carte de paie en avance de leur salaire prévu pour avoir accès à ces gains immédiatement.

Les travailleurs sous-bancarisés bénéficient également d’un accès plus facile à leurs salaires grâce aux cartes de paiement. fournisseur mondial de solutions de paiement Hyperwallet et un service de recrutement tilr a récemment collaboré à une solution qui permet aux travailleurs sans comptes bancaires d’avoir leurs revenus envoyés aux cartes prépayées. Les fonds peuvent être dépensés instantanément partout où les cartes sont acceptées.

Les employeurs ne visent pas seulement à recruter et à retenir les travailleurs avec des promesses de solutions de paie plus rapides. Certaines entreprises cherchent également à montrer leur dévouement au bien-être de leurs employés en leur offrant programmes de mieux. Ces programmes visent à promouvoir la santé et la productivité des employés tout en réduisant les coûts de santé de l’entreprise.

Mais une mentalité «construisez-les et ils viendront» ne fonctionne pas toujours, ce qui signifie que le simple fait d’offrir un programme de mieux-être ne garantit pas la participation des employés. De nombreux programmes n’attirent que la participation d’employés qui s’engagent déjà dans des activités et des modes de vie plus sains. De plus, les récompenses telles que les cartes-cadeaux ou les rabais sur les soins de santé ne se sont pas avérées efficaces pour convaincre les travailleurs de bien-être programmes.

Pour encourager une plus grande participation, Rick McCartney, PDG d’iRewardHealth, recommande aux entreprises d’utiliser la «carotte» des récompenses financières. Dans le reportage d’avril, McCartney parle avec PYMNTS de la façon dont la société encourage la participation des employés dans bien-être programmes en décaissant rapidement des fonds sur les comptes bancaires des employés en guise de récompense.