Quelle est la possibilité pour les chefs de trader brett veach explique bits de routeur eagle amérique

Et il est important de noter, il faut vraiment un certain niveau de confiance en soi pour faire ce qu’il a fait, considérant qu’il a commencé à faire des démarches audacieuses dès la sortie, tout en étant l’un des plus jeunes directeurs généraux de la ligue. Veach croit simplement en lui et la capacité de son personnel à évaluer le talent.

Regardez l’un de ses premiers pas en tant que directeur général l’an dernier, échangeant un futur choix à mi-temps pour le secondeur Reggie Ragland, qui venait d’une blessure au genou et qui a été jugée inutilisable par les Buffalo Bills quelques années à peine Prix ​​du joueur défensif de l’année de la SEC.

Avance rapide d’un an et Ragland, qui a dit qu’il a perdu 10 livres cette intersaison et est dans la meilleure forme de sa vie, semble être le gars qui sera de nouveau dans le rôle de départ qu’il a gagné au début de la saison dernière, mais aussi dans un rôle de leadership laissé vacant par le départ de l’attaquant de tous les temps de la franchise à Derrick Johnson.


Il y avait l’avantage financier d’un débutant en défensive sur un accord de recrue, plus le leadership que Ragland apporte en tant qu’ancien capitaine d’équipe sur son équipe de championnat national à Alabama, et aussi un gars qui était l’un des 10 meilleurs dans les secondeurs dans la ligue l’année dernière, selon Pro Football Focus.

Et avec le mouvement pour Ragland, nous avons vu Veach sortir et être agressif en faisant plusieurs métiers pour acquérir des choix et des joueurs qu’il sentira mieux cette équipe, ainsi que les mouvements en agence libre pour acquérir des joueurs de marque comme le secondeur Anthony Hitchens et le receveur Sammy Watkins.

“Tout le monde le fait, et nous l’avons fait au cours des cinq dernières années, vous suivez des simulacres comme vous le voyez en ligne”, a expliqué Veach. “Nous jouons simplement ce jeu nous-mêmes en ce qui concerne ce que nous faisons si (ceci arrive), ou que se passe-t-il si ce type glisse.

Comme il l’a expliqué, Veach a dit que l’échange pour un joueur dans le brouillon est tout autant sur ce joueur particulier que sur l’ensemble du groupe de position dans le repêchage à cet endroit. S’il y a une baisse considérable dans leur esprit au talent à un endroit particulier, ils pourraient ne pas vouloir attendre et espérer qu’un gars tombe.

“C’est une sorte d’épée à double tranchant,” ajouta Veach. “C’est dur quand vous croyez au processus et que vous croyez en votre capacité d’évaluation. Vous savez, si un gars glisse, c’est peut-être la seule occasion que vous avez pour obtenir un gars de ce calibre, car une fois qu’il sort du tableau, vous ne trouverez pas quelqu’un avec ces traits précis.

«Mais il y a le revers de la médaille en matière de profondeur et je pense que les Eagles de Philadelphie ont démontré l’an dernier que si vous perdez un quart, un tacle, un demi de fond ou un perdant Mike, ils ont de la profondeur. Où trouvez-vous ces gars? Vous les obtenez dans le brouillon. Vous les obtenez dans tous les rounds, premier, deuxième, troisième, quatrième, cinquième, et ainsi de suite.

Il y a tellement de niveaux à chaque décision et les conséquences pour ceux-ci ne seront peut-être pas remarquées avant deux ou trois ans, et cela fait partie du processus décisionnel – la capacité de regarder au-delà du court terme et de la prochaine saison , mais aussi aux saisons 2019-2020.

“Je pense que toutes les cartes sont sur la table”, at-il dit. “C’est la grande partie du brouillon – vous ne savez jamais vraiment comment tout va se passer. Parfois, vous pensez que ce mec va dans le Top 15 et ensuite vous regardez vers le haut et vous êtes au choix 28 et les gars sur le tableau.

“Donc, je pense que c’est notre travail d’être préparé, et peut-être que cela n’a aucun sens pour nous – peut-être que l’équité est trop importante et que vous ne voulez pas abandonner deux ou trois choix pour aller jusqu’au bout. Mais je crois dans le processus et je sais que nous avons identifié les gars tout au long du projet, des tours un à sept.

“Mais s’il y a ce gars que nous pensions être un choix du Top 10 et qu’il est là à 28 ans, nous devons être le moins préparés et nous devons avoir un dialogue tout au long de ce processus. C’est pourquoi nous devons commencer à appeler les équipes maintenant et leur faire savoir que nous sommes toujours ouverts aux affaires. “