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Récemment, de nombreux cadres ont partagé avec moi: «Je pensais être un candidat idéal et ils ne m’ont pas embauché.» Ou, du côté de l’embauche, «trois personnes ont occupé ce poste cette année seulement et j’ai Je n’arrive toujours pas à trouver la bonne personne. »Sur cette base, je ne peux m’empêcher de penser que le problème qui mérite une attention particulière est de vraiment comprendre les différences générationnelles uniques qui caractérisent notre main-d’œuvre aujourd’hui.

Dès le début avec l’embauche, l’ingrédient insaisissable est toujours déterminant pour savoir si la personne interrogée est la “bonne personne”. C’est une qualité subjective; peut-être en visualisant cette personne en train de s’intégrer au personnel actuel ou de rencontrer un client potentiel. L’article de John Fillipe, This Old House, traite du dilemme de longue date du défi que doit relever le dirigeant âgé pour se lancer dans une nouvelle carrière.


Cependant, il partage les énormes avantages d’embaucher des compétences de vétéran, en particulier compte tenu de la main-d’œuvre d’aujourd’hui, et identifie en outre les étapes que le candidat expérimenté peut franchir pour être considéré comme un choix plus viable que le tout nouveau modèle.

J’ai regardé en arrière et je suis choqué de ne pas avoir parlé des millénaires dans cette chronique. J’ai écrit et parlé des millénaires et des problèmes de génération sur le marché du travail à plusieurs reprises au cours des dernières années. J’ai donc repris certains de ces écrits avec les informations d’un récent exposé que j’ai entendu à ce sujet par un expert. (Oui, les générations sur le marché du travail sont absolument quelque chose que vous pouvez étudier, obtenir un doctorat et devenir un expert! Certaines des idées présentées ici sont extraites de discours de Kim Lear d’Inlay Insights.)

En 2014, j’avais d’abord abordé la question de la génération Y comme thème propre. Même à l’époque, nous avions déjà beaucoup d’informations sur cette génération, tous les cabinets comptables intégraient cette génération dans leurs enquêtes sur la main-d’œuvre et les sociologues étaient en train de cerner en profondeur cette génération cocher.

«Nous entendons souvent dire que les millénaires veulent gravir les échelons de l’entreprise trop rapidement et ne sont pas fidèles. Mais leur donner la possibilité de se développer conduit à la loyauté. Selon un rapport publié en 2012 par Deloitte, «Enquêter sur le paradoxe des talents du point de vue des employés», deux des trois principales incitations souhaitées par la génération Y sont la promotion et l’avancement professionnel (n ° 1) et les opportunités de développement du leadership (n ° 3).

La plupart d’entre nous sont habitués à la routine de paiement en vigueur dans les restaurants: nous recevons le chèque, plaçons notre carte de paiement dans le folio, attendons que le serveur nous prenne notre carte, puis, à son retour, nous ajoutons le pourboire, créons le total et signe. est Bitcoin l’exploitation minière en vaut la peine Avec l’avènement des cartes à puce, notre routine est sur le point de changer. Au lieu d’envoyer nos cartes à un moyen de paiement, nous recevons un moyen de paiement.

Presque partout dans le monde, sauf aux États-Unis, les restaurants ont migré vers ce que l’on appelle «Pay-at-Table». Agilysys est à la tête de la stratégie visant à proposer une solution intégrée de paiement à la table pour jeu et lieux d’accueil aux États-Unis. Cela élimine non seulement les inefficacités du modèle de paiement bien établi actuel, mais apporte également de nombreux avantages supplémentaires aux clients et au restaurant.

Oui, Pay-at-Table arrive en Amérique et offre la même sécurité que celle offerte aux clients internationaux depuis des années. Il offre plus de possibilités aux restaurants d’augmenter leur productivité et d’augmenter Paiement sécurité, tout en permettant aux serveurs de faire ce qu’ils font de mieux: communiquer avec les invités à un niveau personnel. Voici comment:

Agilysys est l’un des principaux développeurs et distributeurs de logiciels, services et solutions d’entreprise exclusifs destinés au secteur de l’hôtellerie. La société est spécialisée dans les solutions de pointe pour les points de vente, la gestion immobilière, les approvisionnements en stocks, l’analyse de la gestion de la main-d’œuvre et les solutions sans fil mobiles conçues pour rationaliser les opérations, améliorer l’efficacité et améliorer l’expérience client. Agilysys sert des casinos, des complexes hôteliers, des hôtels, des établissements de restauration, des stades et des lignes de croisière. convertir bitcoin en pm Les solutions technologiques innovantes d’Agilysys vont de pair avec un service hors pair. Que vous serviez des centaines d’invités ou des milliers à la fois, vous réussissez dans l’hospitalité parce que vous connaissez la valeur d’une relation unique. Nous aussi. Nous pouvons vous aider à forger ces relations avec vos invités. Nous comprenons que vous êtes plus qu’une opération de jeu. Vous êtes un restaurant, un lieu de divertissement, un hôtel et peut-être une destination de vacances familiale à service complet. Pour vous, le succès ne consiste pas à jouer les probabilités: il s’agit de tirer le meilleur parti de toutes les sources de revenus. Sur un marché technologique encombré de produits promettant de rationaliser les opérations des casinos, Agilysys reste en avance sur ses concurrents. bitcoin 2000 Nous sommes la ressource dont vous avez besoin pour des solutions intégrées qui optimisent les opérations sonores, le service client intelligent et l’utilisation la plus efficace du temps de vos employés. Nous opérons largement en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, avec des services d’entreprise situés à Alpharetta, en Géorgie, et des bureaux à Singapour, à Hong Kong et en Malaisie.

Le GHRC est un référentiel en ligne de recherche de fournisseurs et de produits qui vous aidera à rendre vos décisions d’achat de technologies plus rapides et plus éclairées grâce à des recherches impartiales associées à un outil personnalisable. Cette recherche est construite à l’aide de la méthodologie de recherche impartiale et éprouvée de groupes de recherche Info-Tech. Elle est ciblée sur les besoins spécifiques du jeu et de l’hôtellerie une première en son genre.

Dans le GHRC, vous trouverez des paysages de fournisseurs de jeux et d’hôtellerie. Les paysages de fournisseurs sont conçus pour fournir une image détaillée de ce qu’il faut rechercher dans vos systèmes et du rang de chaque fournisseur et de leurs produits dans l’industrie. De plus, votre adhésion à la GHRC permet la création de paysages de fournisseurs planifiés supplémentaires. Le meilleur de tous, en tant que membre, vous avez une voix dans le futur fournisseur et produit recherche programme.

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