Ma conférence est-elle raciste – mieux vaut présenter le prix du bitcoin

L’ironie, c’est que je m’étais tapé dans le dos il y a une semaine. “Pas mal”, je me souviens de me dire, “12 gars et 11 femmes. J’ai dû faire quelque chose de bien. »Les 23 visages blanc-lilly qui me regardaient ne se sont jamais inscrits à aucun autre niveau. Est-ce possible? Est-ce plausible? Et qu’est-ce que cela dit de moi et de la conférence que j’accueille depuis 16 ans?

Ma fille de 22 ans m’a fait réécrire cet article parce que, selon elle, «on dirait que tu es raciste quand tu parles de ne pas en être une». Et elle a raison de dire qu’un homme blanc d’âge moyen a peu de position dans cette conversation. Avant que Jamie ne m’expédie pour réécrire, j’ai décrit le lycée à prédominance noire où je suis allé – où certains de mes meilleurs amis étaient vraiment noirs.


Et j’ai élucidé la façon dont j’ai défendu une couverture éditoriale égale pour l’athlétisme féminin à l’UC Berkeley.

Trouver des gens qui ont de bonnes histoires à raconter et des techniques de présentation n’est pas facile et je les prends sous n’importe quelle forme. Quand les présentateurs veulent me parler, je ne sais rien à leur sujet sauf un nom, une adresse électronique, et une idée. Ce n’est que bien plus tard, quand j’ai conclu que leur idée est gagnante, que je pourrais regarder la vidéo d’eux, et à ce moment, ils pourraient être de n’importe quelle taille, n’importe quelle forme, n’importe quelle couleur – peuvent-ils raconter leur histoire? ? C’est la seule question qui compte.

Cela signifie-t-il que mon système fonctionne parfaitement ou qu’il est très défectueux? C’est un peu un choc d’avoir soudainement à faire face à cela. Et bénis les coeurs des amis de la conférence qui sont venus à ma défense; Je ne suis tout simplement pas certain que cela ait été clair. «WTF, Jon», a déclaré l’un d’eux, «la couleur est un tel problème pour Rick, cela ne lui a jamais traversé l’esprit», ce à quoi Jon a répondu rapidement, «mais ça aurait dû l’être.

Ensuite, une conversation s’est ensuivie au sujet d’un membre particulier de la communauté de présentation qui a un statut minoritaire et comment il aurait dû faire partie de l’équipe de présentation. Il y a juste un problème: cette personne a déjà pris la parole au Sommet et il a reçu des notes très faibles après avoir livré un message égoïste et trop promotionnel. Inclusif ou discriminatoire?

Je pourrais énumérer les orateurs minoritaires que nous avons eu, mais le fait que je puisse les compter d’une part dit tout. Et donc mon dilemme: que dois-je faire à ce sujet? Devrais-je aller activement à la recherche de plus de personnes noires? Devrais-je tweeter des invitations spécifiques aux Asiatiques et aux Hispaniques? Dois-je faire des ouvertures à la communauté LGBT? Devrais-je prendre la recommandation de Jon et demander à mon personnel de rechercher activement des minorités pour venir parler? Et si ces efforts réussissent, comment vais-je les soumettre? Est-ce que j’utilise une norme différente? Est-ce que je les place en deux groupes et que je choisis d’en choisir un? Que faire si quelqu’un n’a pas le pedigree nécessaire pour parler au Sommet? Est-ce que je l’embauche de toute façon? La conférence adopte-t-elle sa propre forme d’action positive?

C’est le seul prérequis pour prendre la parole à ma conférence: vous devez impressionner mes chaussettes. Je ne peux pas me retirer de cela; Je ne peux pas sortir de ma façon d’inviter les gens de couleur à parler sans savoir quoi que ce soit à leur sujet. Cependant, je peux sortir de mon chemin pour inviter les gens de couleur à postuler. Si vous avez une histoire fascinante à raconter qui implique une communication publique et que vous êtes à l’aise devant un public ET que vous êtes une personne de couleur, s’il vous plaît allez à cette page ici et essayez de retirer mes chaussettes de mes pieds.

Quand j’ai vu le «défi» de Jon pour vous, j’étais, franchement, abasourdi. Je ne pouvais l’évaluer qu’à partir de mon statut de minorité en tant que Juif australien. J’ai pensé: “Jon, tu es un potard ensanglanté, mec”. Parce que c’était complètement dépourvu de tact. Ce n’était pas intelligent. Ce n’était pas professionnellement difficile. C’était une tentative maladroite et stupide de se faire, à mon avis, parfaitement PC. Pourquoi essayer et “sortir” vous sur un tel milieu social? Pourquoi ne pas vous contacter en privé et vous demander? Pourquoi ne pas vous proposer des suggestions? Je doute que l’un de vos conférenciers les plus vantés voudrait penser qu’il a été choisi à cause de, eh bien, vous savez; couleur de peau, la forme des yeux, peut-être la hauteur? Et comment savez-vous que vous n’avez pas eu de conférencier LGBTQI? Vos conférenciers doivent-ils déclarer leur affiliation sexuelle ou de genre avant de postuler? Coz cela semble un peu discriminatoire, non? Ce n’est l’affaire de personne. Et ne devrait pas être. Qu’en est-il des haut-parleurs handicapés? Pourquoi Jon n’a-t-il pas aussi posé cette question urgente? Si j’étais aveugle (désolé, malvoyant), je ne saurais même pas de quelle couleur étaient vos présentateurs. Oui. Pente glissante, en effet. Peut-être que vous pourriez inviter Jon en tant que conférencier. Au moins, vous auriez couvert le groupe minoritaire de l’âne. Ou attendre. Est-ce que ce n’est plus considéré comme une minorité aux États-Unis parce que, bien …

En aparté, j’aimerais voir votre version originale. Continuez à faire ce que vous faites: évaluer aveuglément les candidats sur le sujet, le sujet et le facteur wow potentiel. En attendant, je verrai si Oprah a une lacune dans son calendrier en septembre. Ou, peut-être Colin Kaepernick? Mais peut-être seulement pour une fente Petcha Kutcha.

En tant que mâle droit et blanc, tout est de ma faute. Tout. Réchauffement climatique, inégalité, homophobie, islamophobie … tout. Cela résume ce que je ressens parfois: que mes opinions ou mes croyances n’ont aucun poids à cause de la couleur de ma peau. Je comprends donc la voix d’une personne de couleur qui réclame l’égalité. J’aimerais vivre dans un monde où nous n’avons pas vu de différences, mais nous le faisons. Nous le faisons tous, indépendamment de l’origine ethnique, la disposition, l’éducation, la religion. Je crois que c’est la nature humaine. Mais, en voyant un différent couleur de peau et juger la valeur d’une personne en fonction de leur couleur de peau sont des choses complètement différentes.

En ce qui concerne l’égalité des genres de votre personnel … Je suppose que vous avez sélectionné les meilleures personnes et il s’est avéré juste comme un lien de genre. Parfait. C’est comme ça que ça devrait marcher! Au Canada, notre premier ministre a eu exactement le même résultat en formant son cabinet; une répartition de 50/50 entre les sexes. Mais, dans son cas, c’était l’ordre du jour spécifique, et en ce qui me concerne, c’est tout à fait faux. Et si le meilleure personne pour le poste de cabinet donné était une femme et elle n’a pas obtenu le travail parce que toutes les positions femelles étaient déjà pleines? le meilleure personne pour le travail, indépendamment de … eh bien, n’importe quoi!

Je crois que tout le monde est invité à assister à votre conférence – il suffit d’envoyer le dépôt. Je crois que tous les postes de présentateurs sont disponibles pour tous les candidats et que les meilleures personnes seront sélectionnés quel que soit le groupe, les groupes ou les classifications auxquels ils appartiennent.