L’écart de rémunération entre les sexes s’est rétréci, mais a peu changé au cours des dix dernières années. Le centre de recherche de bancs achète des bitcoins avec une carte-cadeau de visa

L’écart salarial entre les sexes s’est rétréci depuis 1980, mais il est demeuré relativement stable au cours des 15 dernières années. En 2017, les femmes gagnaient 82% de ce que gagnaient les hommes, selon une analyse du Pew Research Center sur les gains horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Sur la base de cette estimation, il faudrait 47 jours de travail supplémentaires pour que les femmes gagnent ce que les hommes ont fait en 2017.

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, estimé à 18% en 2017, s’est réduit de 36 cents en 1980. Pour les jeunes femmes, l’écart s’est encore rétréci avec le temps. En 1980, les femmes de 25 à 34 ans gagnaient 33 cents de moins que leurs homologues masculins, comparativement à 11 cents en 2017.


Une grande partie de l’écart a été expliquée par des facteurs mesurables tels que le niveau de scolarité, la ségrégation professionnelle et l’expérience de travail. Le rétrécissement de l’écart est attribuable en grande partie aux gains que les femmes ont réalisés dans chacune de ces dimensions.

Mais d’autres facteurs qui sont difficiles à mesurer, notamment la discrimination fondée sur le sexe, peuvent contribuer à l’écart salarial persistant. Dans une enquête réalisée en 2017 par le Pew Research Center, environ quatre femmes actives sur dix (42%) ont dit qu’ils ont eu une discrimination sexuelle au travail, comparativement à environ deux hommes sur dix (22%) qui ont dit la même chose. L’une des formes de discrimination les plus fréquemment signalées était l’inégalité des revenus. Une femme employée sur quatre ont dit qu’ils ont gagné moins qu’un homme qui faisait le même travail; seulement 5% des hommes ont dit qu’ils ont gagné moins d’une femme faisant le même travail.

Les responsabilités familiales, en particulier la maternité, peuvent entraîner des interruptions de carrière chez les femmes et avoir un impact sur les revenus à long terme. Lors d’un sondage mené en 2013, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles avaient interrompu leur carrière pour s’occuper de leur famille. Environ quatre mères sur dix ont déclaré qu’à un moment donné de leur vie professionnelle, elles avaient pris beaucoup de temps libre (39%) ou réduit leurs heures de travail (42%) pour prendre soin d’un enfant ou d’un autre membre de la famille. Environ un quart (27%) ont dit qu’ils avait complètement cessé de travailler pour s’occuper de ces responsabilités familiales. Moins d’hommes ont dit la même chose. Par exemple, seulement 24% des pères ont dit qu’ils avait pris beaucoup de temps pour s’occuper d’un enfant ou d’un autre membre de sa famille.

Notre sondage de 2016 auprès des travailleurs ayant pris un congé parental, familial ou médical au cours des deux dernières années a révélé que les mères prennent généralement plus de temps libre que les pères après la naissance ou l’adoption. La durée médiane du congé chez les mères après la naissance ou l’adoption de leur enfant était de 11 semaines, contre une semaine pour les pères. Environ la moitié (47%) des mères qui ont pris un congé au cours des deux dernières années après la naissance ou l’adoption ont pris 12 semaines ou plus.

Les mères étaient aussi presque deux fois plus susceptibles que les pères de dire que prendre des congés avait un impact négatif sur leur travail ou leur carrière. Parmi ceux qui ont pris un congé au travail au cours des deux dernières années suivant la naissance ou l’adoption de leur enfant, 25% des femmes ont déclaré que cela avait eu un impact négatif au travail, comparativement à 13% des hommes.

Même si les femmes ont accru leur présence dans des emplois mieux rémunérés traditionnellement dominés par les hommes, tels que les postes professionnels et de gestion, les femmes dans leur ensemble continuent d’être surreprésentées dans les professions moins bien rémunérées. Cela peut également contribuer aux différences de salaire entre les sexes.