Est-ce qu’un nom « noir » affecter les perspectives d’emploi – nouvelles abc acheter Bitcoins rapide

Il est la première décision importante de nouveaux parents sont confrontés, et leur choix se tenir à leur enfant pour une durée de vie: ce que pour nommer le bébé ce qui est Bitcoin minière. Et simple aujourd’hui est hors et la variété est, surtout pour beaucoup d’Américains noirs.

Pour certains un nom unique a été un atout pompe Bitcoin et décharge. Pour des stars comme Oprah Winfrey ou Shaquille O’Neal ou Denzel Washington, un premier nom distinctif peut devenir une marque unique, identifiable, presque une marque.

Tiqua Gator dit que les gens ne peuvent tout simplement pas obtenir son bon nom Bitcoin portefeuille. Elle dit que son véritable fardeau va encore plus profond USD pour Bitcoin échange. Elle se préoccupe de faire un meilleur travail, et voit son nom comme un handicap potentiel.

Et Gator peut être à quelque chose Nouvelles Bitcoin etf. Une université récente étude de Chicago, "Emily et Brendan sont plus employables que Lakisha et Jamal?" par Marianne Bertrand et Sendhil Mullainathan, a constaté que les personnes ayant des noms tels que Pam ou ambre ont 50 pour cent de plus pour les callbacks entretiens d’embauche que les candidats ayant des noms similaires et curriculum vitae comme Lakisha et Shaniqua. (Pour lire l’étude complète, cliquez ici.)


Même si l’étude a porté sur 5.000 CV, un groupe de jeunes professionnels ne croient pas tout à fait le nom au-dessus de leur curriculum vitae pourrait faire cette grande différence ce qui est mon adresse Bitcoin porte-monnaie. Les sceptiques comprenaient Carita, un avocat; Tavoria, un étudiant en droit; Orphée, un éducateur; Arsenetta, statisticien; Tremelle, un conseiller financier; et ébène, un étudiant M.B.A..

Chaque personne a obtenu deux CV sur les sites Web de recherche d’emploi populaires – un sous son vrai nom, et le même CV identique sous maquillée, "blanc-sondage" des noms comme Peter, Melissa et Kathleen.

On pourrait penser que les curriculum vitae identiques obtiendraient la même attention Connexion Bitcoin locale. Au lieu de cela, les curriculum vitae avec les noms blancs à consonance sur eux ont été effectivement téléchargés 17 pour cent plus souvent par les recruteurs d’emploi à la recherche de candidats.

"Vous ne savez jamais vraiment pourquoi vous ne soyez pas rappelé pour cette interview comment acheter Bitcoin en malaisie. Je pensais que c’était à cause de mes compétences professionnelles, ou mon CV ne convenait pas, mais je ne pensais pas qu’il était à cause de mon nom," dit Carita.

Elle a été choquée par les appels des employeurs potentiels – pas lui, mais à son homologue blanc fictif. "Je suis époustouflée que les appels téléphoniques Kathleen a pour trois des quatre semaines de l’étude, et je n’ai pas eu historique des taux de change Bitcoin. Et Kathleen n’existe pas," dit-elle.

"Ils appelaient son matin, midi et soir," dit-elle. "J’étais là à regarder mon téléphone va, Dieu, je veux répondre à cet appel téléphonique et dire l’homme que je suis intéressé par ce travail! "

Ebony se sentait frustré de voir que les entreprises lui ont vite stéréotyper par son nom. "Une fois qu’ils apprennent à me connaître, ils disent: « Oh, vous savez, elle est Ebony mais elle est pas militant d’un ou elle est pas tapageuse petite fille ou elle est pas l’ignorant acheter Bitcoin. Elle est très intelligente et très capable de faire ce travail, » " dit-elle.

C’est un choix, elle dit qu’elle a été formée à faire: Quand représentant certaines entreprises, ne pas envoyer les candidats noirs. Et sur un curriculum vitae, un nom peut être le seul indice de la course du requérant.

"Il est une ingénuité de la part des parents noirs," ledit Steele, "de nommer leurs enfants des noms qui sont si manifestement différents que les noms traditionnels américains. … Il suggère aux gens en dehors de cette communauté qui entendent les noms d’une certaine aliénation. Certaine hostilité."

Steele, un chercheur spécialisé dans les relations raciales et auteur d’un rêve différé: La deuxième Trahison de la liberté des Noirs en Amérique, est essentiellement dire les Noirs, ne nomme pas votre enfant Deshawn ou Loquesha.

Mais le parti pris contre ces noms, il semble, commence très tôt. Université de Pittsburgh Jack Daniel Provost Vice a étudié 4 et enfants 5-ans et a trouvé les perceptions racistes étaient profondément ancrées à un âge précoce.

Les enfants blancs avaient tendance à associer des traits négatifs avec des noms noirs, selon Daniel. "Votre nom peut vous faire du mal," Daniel a dit, "mais vous devez changer les gens qui vous font mal à cause de votre nom.

Ainsi, Daniel et sa femme, Jeri, ont rejeté les noms à consonance blancs pour leurs propres enfants. Ils ont choisi des noms africains – Omari et Marijata. "Nous avons pensé qu’il était très important que le processus d’assimilation ne se dissout que nous étions en tant que peuple," Jeri Daniel dit.

Berry estime que "Il y a une responsabilité, lorsque les noms de qui que ce soit un enfant, de les nommer quelque chose qui signifie quelque chose." Mais elle a ajouté, "Je ne pense pas que nous devons dire aux gens, « Ne pas les nommer, parce que je n’aime pas la façon dont il sonne. » "

Malheureux avec son propre nom et son expérience sur le marché de l’emploi, Tiqua Gator nommé son fils Derek pour l’aider à obtenir par en Amérique blanche. "Si je devais avoir d’autres enfants, il ne serait pas Tiquas ou il ne serait pas Tamikas ou Aishas. Ce serait quelque chose de commun," dit-elle. "Je ne voudrais pas que mon enfant de passer par la même chose que j’ai vécu."