En recherche d’emploi, diplôme collégial ne peut pas réduire l’écart racial – les new york times Bitcoin comparaison minière nuage

Johnny R acheter Bitcoins reddit. Williams, 30 ans, semble être une personne peu susceptible d’avoir à vous soucier de l’impact de la course sur sa recherche d’emploi, avec des entreprises comme JPMorgan Chase et un M.B.A. de l’Université de Chicago sur son curriculum vitae.

Mais après avoir obtenu des entrevues récoltant école d’affaires l’année dernière et ne pas avoir beaucoup de succès, il a décidé de rééquiper son curriculum vitae, il récurage de tous les détails qui pourraient générer sectionné la couleur de sa peau adresse Bitcoin de clé privée. Son adhésion, par exemple, l’association des étudiants d’affaires afro-américains? Supprimé.

De même, Barry Jabbar Sykes, 37 ans, qui a un diplôme en mathématiques de Morehouse College, un collège historiquement noir à Atlanta, utilise maintenant Barry J bitit gagner Bitcoins gratuitement. Sykes dans sa recherche continue d’une position de la technologie de l’information, même si il est passé Jabbar toute sa vie.


Mais il existe de nombreuses preuves que les inégalités raciales demeurent en matière d’emploi Bitcoin heures de négociation. noir depuis longtemps le chômage largement dépassé celui des Blancs www bitcoinsurf org. Et étonnamment, la disparité des 10 premiers mois de cette année, alors que la récession a traîné, a été encore plus prononcée pour ceux qui ont des diplômes universitaires, par rapport à ceux sans où vous pouvez acheter Bitcoins. L’éducation, il semble, ne nivelle pas le terrain de jeu – en fait, il semble avoir rendu plus inégale.

Une formation collégiale hommes noirs, en particulier, ont eu du mal par rapport à leurs homologues blancs dans cette période de ralentissement, selon les chiffres du Bureau of Labor Statistics Bitcoin liste d’échange. Le taux de chômage pour le collège des hommes noirs diplômés 25 ans et plus en 2009 a été presque deux fois celui des diplômés de niveau collégial blanc – 8,4 pour cent par rapport à 4,4 pour cent.

Diverses études universitaires ont confirmé que les demandeurs d’emploi noirs ont plus de difficulté que les Blancs vendre Bitcoins pour de l’argent. Une étude publiée il y a plusieurs années dans l’American Economic Review intitulé « Est Emily et Greg Plus employables que Lakisha et Jamal? » A constaté que les candidats avec des noms à consonance noirs ont reçu 50 pour cent de moins que ceux callbacks avec des noms à consonance blanche.

Une étude plus récente, publiée cette année dans The Journal of Labor Economics a trouvé les responsables blancs, asiatiques et hispaniques avaient tendance à embaucher plus blancs et moins noirs que les gestionnaires noirs ont fait.

La discrimination est rarement manifeste, d’après les entretiens avec plus de deux demandeurs d’emploi noirs instruits collège-douzaine dans le pays, beaucoup d’entre eux du travail pour les mois Bitcoin limite atm. Au lieu de cela, les personnes interrogées ont dit des histoires plus subtiles, se référant à des regards surpris et commentaires désinvoltes, des interviews qui se sont effondrés presque dès qu’ils ont commencé, et la perte soudaine de l’intérêt des entreprises après les réunions.

« Il ne sur vous peser dans la recherche parce que vous vous demandez, combien est course joue un facteur si je suis même d’obtenir un premier appel, ou si je suis même obtenir une entrevue en personne une fois qu’ils entendent ma voix et ils savent que je suis probablement afro-américaine? », a déclaré Terelle Hairston, 25 ans, diplômé de l’Université de Yale qui cherche du travail depuis l’été tout en essayant d’obtenir une start-up de conseil en marketing sur le sol. « Vous vous inquiétez même que le gestionnaire d’embauche peut ne pas être aussi intéressé par la diversité en tant que gestionnaire de H.R. ou la haute direction. » Photo

Il est difficile d’exagérer le degré qu’ils disent la race imprègne presque tous les aspects de leur recherche d’emploi, de la façon dont ils apparaissent au début des entrevues aux types d’anecdotes qu’ils tentent de trouver.

Il a établi une analogie avec plusieurs grands opérateurs de télévision de sport noir. « Vous ne voulez pas être Stephen A valeur del Bitcoin en dolares. Forgeron. Vous voulez être Bryant Gumbel. Vous ne voulez même pas être Stuart Scott. Vous ne voulez pas être «Booyah. »