Connaître les bases de l’entreprise juridique – tendance florida – florida petite entreprise bitcoin кошелек

Ho, hum. Les impôts, la tenue de livres et le droit du travail ne sont pas les sujets les plus excitants que vous rencontrerez en tant que propriétaire d’entreprise, mais ils sont parmi les plus importants. Que vous choisissiez de gérer vous-même ces tâches ou de les confier à d’autres, vous devez au moins connaître les règles et les exigences que vous êtes censé respecter. Après tout, c’est votre signature sur ces chèques de paie et formulaires fiscaux.

Vérification de l’admissibilité à l’emploi Dans les trois jours suivant l’embauche, chaque nouvel employé doit remplir le formulaire I-9 auprès du Department of Homeland Security des États-Unis pour vérifier son identité et son admissibilité à travailler aux États-Unis.


Téléchargez le formulaire, les instructions et la liste des documents acceptables sur www.uscis.gov.

Les normes équitables du travail s’appliquent à presque toutes les entreprises américaines et obligent les entreprises à payer au moins le salaire minimum fédéral (7,25 $ l’heure) et le paiement des heures supplémentaires au moins une fois et demie le taux de rémunération normal après 40 heures de travail par semaine. La loi interdit aux personnes de moins de 18 ans de travailler dans certains emplois et fixe les heures / heures auxquelles les employés de moins de 16 ans peuvent travailler. Certains employés sont exemptés de certaines des exigences principales; consulter le département du Travail des États-Unis (www.dol.gov) pour plus de détails.

Sécurité et santé au travail Les lois de l’OSHA exigent que les entreprises fournissent un lieu de travail sûr et, dans de nombreux cas, tiennent un registre des blessures et des maladies professionnelles. Les employeurs ayant 10 employés ou moins sont exemptés de la plupart des exigences, tout comme les industries classées comme étant à faible risque. Des amendes et des pénalités peuvent être imposées pour non-conformité. Aller à www.osha.gov pour plus de détails.

Americans with Disabilities Act L’ADA interdit la discrimination à l’emploi contre les personnes handicapées qualifiées et exige que les installations publiques et commerciales soient conçues pour se conformer aux normes d’accessibilité spécifiées. Toutes les entreprises offrant un accès aux clients et / ou employant 15 travailleurs ou plus doivent respecter les règles de l’ADA. Visitez www.ada.gov pour plus de détails et pour télécharger le “Guide ADA pour les petites entreprises”.

Congés familiaux et médicaux Les entreprises employant 50 personnes ou plus doivent donner à certains employés jusqu’à 12 semaines de congé non payé et protégé par l’emploi par année (26 semaines pour les soignants militaires admissibles) tout en préservant leurs avantages pour la santé pendant la période. Les employés peuvent prendre un congé pour la naissance d’un enfant; s’ils adoptent un enfant ou fournissent un placement familial; s’occuper d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent gravement malade; ou s’ils souffrent personnellement d’un problème de santé grave. Visitez www.dol.gov/whd/fmla pour télécharger une copie du «Guide de l’employeur sur la loi sur le congé familial et médical».

le Soins abordables Loi L’ACA exige que tous les employeurs qui offrent une couverture de santé auto-assurée à leurs employés de déposer une déclaration annuelle avec l’IRS détaillant certains renseignements pour chaque employé ils couvrent. Les options d’assurance spécifiques et l’admissibilité aux crédits d’impôt pour aider à couvrir les coûts de l’offre de couverture en vertu de l’ACA varient en fonction de la taille de l’entreprise et le nombre d’employés couverts. Note: Le programme fédéral d’assurance-maladie établi par le Soins abordables Loi en 2010 était sous examen du Congrès au moment de la publication. Vérifiez les mises à jour sur les exigences de couverture santé à www.healthcare.gov ou www.irs.gov/Affordable-Care-Act/Employers.

Travailleurs du travail des enfants de moins de 18 ans ne peut pas fonctionner dans des activités dangereuses telles que l’excavation, les travaux électriques, la toiture, l’exploitation minière, l’utilisation de machines lourdes ou de véhicules à moteur, ou autour d’explosifs, de substances toxiques ou radioactives ou d’équipements dangereux. Les professions supplémentaires sont interdites aux enfants de 14 et 15 ans. Mineurs ne peut pas fonctionner pendant les heures d’école sans exemption.