Comment négocier une offre de salaire pour un travail comment exploiter des bitcoins

Même si de nombreux demandeurs d’emploi ne sont pas à l’aise pour négocier, de nombreuses organisations s’attendent à ce que les candidats fassent une contre-offre. Cinquante-trois pour cent des employeurs se disent prêts à négocier des salaires pour les offres d’emploi initiales et 52 pour cent disent que lorsqu’ils offrent une première offre d’emploi à un employé, ils offrent généralement un salaire inférieur à celui qu’ils sont prêts à payer. Payer. Il y a donc de la place pour négocier pour beaucoup de candidats. Combien de compensation à cibler

Vous n’avez pas besoin de mentionner dans le courriel combien d’argent vous espérez gagner – cette discussion se déroulera après que le gestionnaire d’embauche verra votre courriel et acceptera de prendre rendez-vous pour une réunion ou un appel téléphonique. (J’espère.


Plus sur l’autre possibilité dans un instant.)

Idéalement, vous aurez défini votre gamme de salaire cible avant la première entrevue, mais si vous n’avez pas, il n’y a pas de meilleur moment que le présent. Vous voulez avoir une bonne idée de ce que vous espérez obtenir – et être prêt à prendre – longtemps avant de commencer à négocier sérieusement.

La recherche est cruciale, ici. Ne faites pas l’erreur que beaucoup de chercheurs d’emploi commettent, où ils établissent leur prix basé sur un sentiment d’intestin ou des obligations financières qui doivent être remplies. Ce faisant, vous pourriez soit vous priver d’un emploi que vous voulez ou vendre vos compétences beaucoup plus court que nécessaire.

Au lieu de cela, la recherche des fourchettes de salaire pour le titre exact du poste et les fonctions, tel que déterminé par la description du poste et ce que vous avez appris au cours de la processus d’entrevue. Il y a beaucoup d’outils en ligne qui peuvent vous donner une idée de ce qui est raisonnable. Par exemple, le site d’informations sur les salaires PayScale.com créera un rapport gratuit pour vous, en fonction de vos réponses aux questions du sondage sur l’emploi que vous ciblez, votre expérience, vos compétences, votre éducation et votre situation géographique.

Enfin, ne définissez pas la limite inférieure de votre plage inférieure à celle que vous souhaitez accepter. Les gestionnaires d’embauche ont un budget, et peuvent même obtenir des primes pour maintenir les coûts bas. Ils vous offriront souvent le nombre le plus bas qu’ils pensent que vous prendrez – pas parce qu’ils veulent vous déprendre ou dévaluer vos compétences, mais parce que c’est leur travail de rester sur la cible, le budget-sage, ainsi que d’embaucher de bons candidats . Que peut-il se passer lorsque vous contrecarrez l’offre?

Mais pendant que vous pouvez négocier, il est possible que l’employeur annule l’offre d’emploi si vous le faites trop agressivement. Certains employeurs ne sont pas ravis avec les candidats qui vont et viennent sur les offres de salaire à plusieurs reprises. En outre, il peut y avoir une fourchette salariale pour le poste et il n’y a peut-être pas beaucoup de place pour d’autres négociations.

Il est possible que le processus de négociation vous laisse, vous et votre employeur, frustrés et désenchantés. Dans un monde idéal, cette situation ne se présentera pas, car, au cours du processus d’entrevue, vous aurez une idée de ce que l’entreprise a en tête pour un salaire, et vos attentes salariales seront claires.

Bien sûr, il est également possible que le processus de négociation se déroule sans heurt, ce qui donne lieu à une contre-offre qui correspond à tout ce que vous voulez et qui est également acceptable pour le gestionnaire d’embauche et l’entreprise. Lorsque vous décidez de négocier ou non un contre-offre, Gardez ces considérations à l’esprit: les conversations salariales que vous avez eues tout au long processus d’entrevue, le taux du marché pour le poste, votre salaire actuel, combien vous avez besoin de cet emploi, la disponibilité de postes similaires, et le marché du travail en général.

L’une des meilleures façons d’ouvrir les discussions après avoir reçu une offre est de demander une réunion pour discuter de l’offre. Revoir un contre-offre lettre et contre-offre email que vous pouvez adapter à votre situation si vous allez faire une contre-offre. Conseils pour le processus de négociation

Bien que nous ayons mentionné beaucoup de raisons d’être prudents lors des négociations, il est bon de se rappeler que si vous ne demandez rien, vous ne le recevrez généralement pas. Il est possible que l’entreprise ait plus d’argent disponible pour votre salaire (et en fait, ils peuvent s’attendre à ce qu’un certain nombre de négociations aient lieu, et ont élaboré l’offre en conséquence).

Connaissez votre valeur et le taux de l’industrie pour votre position: Les meilleures tactiques de négociation sont enracinées dans les faits, pas d’émotion, alors passez du temps à faire des recherches. Lors de la négociation de votre contre-offre, vous devrez expliquer pourquoi vous devriez recevoir une meilleure offre. Ce cas sera construit sur votre valeur: Vous voudrez rappeler à l’employeur pourquoi vous êtes un match particulièrement bon, offrant une expérience et un savoir-faire que les autres candidats ne le font pas. (Très probablement, les employeurs préféreraient ne pas recommencer processus d’entrevue; ils t’ont choisi pour une raison!)

De plus, vous voudrez informer les employeurs de la valeur marchande du poste. Vous pouvez mentionner l’échelle salariale pour des postes similaires dans d’autres entreprises. Voici comment rechercher une entreprise, et voici les calculatrices de salaire pour vous aider à connaître les taux de l’industrie.

Ne vous précipitez pas Puisque vous avez besoin de beaucoup d’informations pour faire une contre-offre raisonnable, cela vaut la peine de prendre un peu de temps avant d’entamer les négociations. Commencez par envoyer une note de remerciement pour l’offre d’emploi et établissez un calendrier pour le moment où vous serez en contact.

N’oublie pas les avantages non salariaux Avant de froisser ta lettre d’offre, regarde au-delà du salaire. Peut-être avez-vous d’autres avantages et avantages (comme le remboursement des frais de scolarité, la capacité de travailler à la maison une semaine par mois, etc.) qui compensent salaire inférieur. Ou, si vous ne le faites pas, peut-être qu’il y a des avantages non salariaux que vous pourriez demander qui feraient la salaire inférieur plus agréable. Vous pouvez demander une prime à la signature pour que l’assurance-maladie commence immédiatement si l’entreprise a une période d’attente de 30 jours, des jours de vacances supplémentaires, la couverture de vos frais de déménagement, etc.

Ne poussez pas trop Pensez à la raison pour laquelle vous négociez. Est-ce parce que vous pensez sincèrement que le poste mérite un taux plus élevé, ou négociez-vous pour négocier? Si vous êtes à l’aise avec l’offre, vous ne voudrez peut-être pas pousser trop fort pour en obtenir un peu plus. Les négociations sur les meilleurs emplois se terminent avec le fait que l’employé et l’employeur soient satisfaits de la résolution.

Savoir ce qui est vraiment important pour vous Vous allez négocier différemment selon vos circonstances. Obtenir une offre d’emploi après une année de chômage est différent d’une offre lorsque vous travaillez pour un emploi acceptable. Ne bluffez pas si vous n’êtes pas réellement prêt à quitter l’offre d’emploi. Mais si vous avez la chance d’envisager deux offres d’emploi, utilisez-la à votre avantage.