Comment les mots à la mode du titre d’emploi peuvent vous aider à attirer le talent – nouvelles de hr ce qui est un robinet de bitcoin

En tant que petite entreprise émergente, chaque embauche fait partie intégrante de votre succès. De nombreuses entreprises utilisent des mots à la mode dans l’espoir d’attirer l’attention des jeunes travailleurs. Vous pourriez être tenté d’annoncer des titres tels que «IT Guru» ou «Development Wizard» dans l’espoir de trouver un employé flexible et capable de relever des défis inattendus tout en continuant de grandir. Ceux-ci semblent des titres tape-à-l’œil, mais que signifient-ils réellement? Voici un aperçu de certains mots à la mode que vous pouvez voir ici:

La croissance de votre main-d’œuvre est très différente de la promotion de votre entreprise. Nous avons donc discuté avec des recruteurs et des gestionnaires d’embauche du monde entier pour savoir comment ces mots à la mode peuvent promouvoir votre entreprise et attirer les meilleurs talents.


Nous avons demandé à chacun de nos experts quels sont les titres d’emploi qui réussissent à attirer des candidats et qui vont probablement détourner les gens. Vous pouvez trouver les résultats de leurs scores, y compris leurs réflexions sur la façon dont les titres d’emploi peuvent aider ou entraver la capacité de recruter des talents, ci-dessous.

GM: Ils veulent se démarquer, et c’est une façon de souligner qu’ils veulent le meilleur du meilleur. Ils ne veulent pas juste un gros Analyste de données. Ils veulent un expert Big Analyste de données. Big Data Guru est la prochaine progression logique. ‘Guru’ implique un autre niveau d’expertise – quelqu’un qui peut enseigner des experts.

BO: L’utilisation initiale des titres d’emploi créatifs et inhabituels était de faire appel à ces chercheurs d’emploi qui avaient l’impression de ne pas pouvoir faire le même travail ennuyeux encore et encore. Un titre nouveau et innovant leur donnait l’impression que cette nouvelle entreprise potentielle adoptait une nouvelle approche de ce qu’elle faisait et était un employeur plus attrayant.

DM: Un environnement de plus en plus compétitif pour les recruteurs signifie que les meilleurs talents sont souvent très recherchés. Les gestionnaires d’embauche sont confrontés à plus de pression que jamais pour faire de chaque rôle disponible «le seul» et aider leurs positions à se distinguer comme spéciales.

BO: Au départ, je pense que le passage à des titres d’emploi plus créatifs a entraîné une augmentation du nombre de candidats motivés pour les organisations qui étaient prêtes à penser différemment avec leurs rôles. Cela ne signifie pas toujours que les candidats étaient la bonne personne, mais ils ont certainement eu un pic d’intérêt.

PF: Cela montre votre culture. Les gens travaillent pour les gens, pas pour les entreprises, alors montrer votre sens de l’humour et de la culture est bon et peut ajouter de la personnalité à des descriptions de travail souvent ennuyeuses, axées sur les RH. Vous ne voulez pas dire: «Voici 25 tâches que vous pouvez faire, mais vous ne savez pas pourquoi. Intéressé? “Parler comme une personne réelle est utile, mais vous devez les amener à trouver votre ouverture d’abord.

PF: Vous allez attirer moins de candidats. En pêche à la mouche, vous voulez “correspondre à la trappe”. Cela signifie que vous voulez que votre mouche ressemble à quelque chose que le poisson cherche. Les candidats ne tapent pas ‘Coding Ninja’ dans Indeed.com ou trie par cela. C’est un énorme inconvénient. Pourquoi auriez-vous volontairement perdu des candidats dans un effort pour avoir l’air cool?

PN: Quand je fais de la publicité pour un poste, mon premier objectif est d’être aussi clair que possible dans l’annonce. Cela signifie que j’élimine tout le jargon de la compagnie et que je mets de l’ordre dans les rouages ​​de ce qu’ils vont faire. En ne cachant pas le poste, j’ai tendance à avoir moins, mais de meilleurs candidats qui comprennent ce qu’il faut pour faire le travail. En utilisant un titre inhabituel pour le poste, je pourrais obtenir plus de CV, mais moins de candidats qualifiés.

GM: En tant que demandeur d’emploi, votre pari sûr est de les éviter sur votre CV. Ils peuvent toujours écrire un titre professionnel, c’est-à-dire DevOps ‘Engineer’ au lieu de ‘Ninja’. C’est comme aller à une entrevue en tenue professionnelle, même si votre interviewer peut porter des jeans et des baskets.

BO: Lorsqu’une personne qui a un titre d’emploi inhabituel cherche un nouveau poste, elle est souvent confrontée au besoin d’expliquer ses positions antérieures plus en profondeur que les candidats ayant des titres traditionnels. Les employeurs ont souvent moins confiance dans les employés potentiels avec des titres d’emploi vagues.

BO: Je pense que les titres d’emploi inhabituels n’ont une place que chez les organisations qui veulent promouvoir leur culture. Cependant, les titres d’emploi externes et les offres d’emploi devraient être beaucoup plus simples et traditionnels, sinon vous risquez de manquer votre candidat idéal. Dans cinq à dix ans, j’espère que les employeurs pourront créer des titres d’emploi qui ne feront pas mal aux membres de leur équipe lorsqu’ils quitteront leur organisation. Pensez à la façon dont vous influez sur leur carrière.

DM: La pression est sur les organisations pour repousser les limites plus que jamais, se démarquer pour les candidats et attirer les meilleurs talents pour travailler avec vous. Avec l’augmentation du langage créatif, nous pourrions bien voir encore plus titres inhabituels rejoindre le giron, de «pirates» à «wranglers», ainsi que les développements des médias sociaux en poussant des mots comme «influencer». Nous pouvons même voir des mots comme «programmeur» ou «scientifique» faire le saut hors du monde de STEM et dans le courant dominant du marketing. ‘Brand Scientist’, quelqu’un?