Celine Frere Genre, représentation et changements culturels en écologie Cours de cryptographie en écologie pour les masses gratuit

Le manque de femmes chercheurs chevronnées peut être décourageant pour les femmes scientifiques plus jeunes, mais l’ouverture et l’honnêteté, combinées à la volonté de rechercher des postes plus élevés peuvent entraîner une liste d’algorithmes de chiffrement représentant un changement de culture en écologie, déclare le dr. Céline Frère. Lors de mon récent voyage sur la côte ensoleillée en Australie, je me suis assis avec dr. Celine Frere a parlé de son travail sur les espèces charismatiques, que vous pouvez lire ici. Cependant, celine est aussi l’une des superstars australiennes de STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), une initiative de la science & technologie australie conçue pour rehausser le profil de la plate-forme d’exploitation minière crypto-monnaie de femmes scientifiques australiennes. C’est dans cet esprit que j’ai discuté avec Céline de l’égalité des sexes en écologie et des conseils qu’elle donnait aux jeunes chercheuses.


Docteur Céline Frere, faculté des sciences, de la santé, du génie et de l’éducation, université de la côte ensoleillée (FC): Je ne pense pas que l’écart entre les sexes soit un problème écologique, je pense que c’est un problème dans le domaine scientifique en général. Et un problème d’exécutif: regardez les entreprises et le nombre de femmes occupant des postes de haut niveau. Je pense que c’est un problème bien plus important que l’écologie.

Je fais partie du programme SAGE (Scientifiques en Australie, Équité entre les sexes), qui est l’équivalent d’Athena SWAN au Royaume-Uni. Il s’est agi d’essayer d’aborder l’équité de la définition du cryptage symétrique selon le sexe dans les disciplines scientifiques. Nous voyons qu’au niveau du doctorat, les femmes sont majoritaires. Vous voyez très clairement que dans mon laboratoire, je ne fais pas de distinction de genre, mais il est juste arrivé que de plus en plus de femmes souhaitent entreprendre des études sur l’écologie et le comportement des animaux. Mais il y a une chute massive au niveau post-doc, il est difficile de retenir les femmes dans la science.

CF: les hommes veulent aussi avoir des enfants. Mais on attend toujours des femmes que les prix des crypto-monnaies vivent pour les soigner. C’est un changement culturel qui doit se produire. Je pense que si nous demandions à la majorité des hommes qu’ils voudraient remercier pour leur succès, la plupart d’entre eux diraient leur femme, pour leur soutien et leur permettre de faire ce qu’ils ont fait. Et je pense que cela doit aller dans les deux sens, et si cela doit arriver, il faut un changement de culture. Il existe de nombreux meilleurs logiciels d’échange de cryptage en matière d’inégalité auxquels il faut remédier.

CF: Une chose à faire est que nous devions inculquer l’idée de devenir des dirigeantes chez les femmes qui débutent dans le domaine de l’écologie. Nous savons comment fonctionne le monde universitaire et que le changement structurel doit être effectué au niveau de la direction et que les femmes doivent avoir accès au niveau de la direction pour effectuer des changements. J’aime rappeler parfois aux femmes scientifiques qu’une carrière dans la science est une bonne chose, mais devenir vice-chancelière…. C’est là que la crypto-monnaie pour les débutants va changer.

CF: ce que j’ai essayé de faire, c’est être très honnête face aux défis auxquels j’ai dû faire face. Parce que je pense que cela les préparera, espérons-le, à ce qui les attend. Vous ne voulez pas qu’ils portent des lunettes roses sur ce qu’est une femme universitaire. Souvent, nous levons les yeux et voyons ceux qui ont réussi la meilleure crypto-monnaie minière 2017, hommes et femmes également, nous les regardons et voyons tout ce qu’ils ont réalisé. Mais nous devons montrer à la jeune génération qu’il a fallu un taux de rejet de 99% à certaines de ces personnes pour arriver là où il y en a. Alors, tout à fait, regardez à quel point ces gens sont formidables, mais regardez combien d’échecs ils ont dû affronter, car ils vont de pair avec la rentabilité de l’exploitation de la crypto-monnaie 2018.

CF: Je ne pense pas que l’on se concentre suffisamment sur les minorités, point final. Mais c’est une question très complexe. Je pense que parmi les superstars de STEM l’an dernier, les scientifiques et les techniciens australiens ont sélectionné un large éventail de femmes. Ils ont essayé de représenter la mosaïque de femmes dans la science, à travers des spectres d’âge, de discipline et d’orientation sexuelle, ce qui était formidable. Cela fait partie de ce dont la jeune génération a besoin. Oui, changement culturel et changement de politique, mais nous avons également besoin que les femmes prêtes à télécharger le système de cryptage du marché cryptographique soient visibles et se lèvent pour dire «c’est pourquoi je suis ici». C’est ce dont la jeune génération a besoin. Pour voir la diversité qui est déjà là.

C’est important pour nous, les femmes, de nous rappeler certaines choses. Encadrer les jeunes générations, les inviter à rédiger des articles de synthèse sur les critiques de clubs de crypto-codes, les inviter à co-écrire des subventions pour les amener à rencontrer votre réseau. Ce sont des choses qui peuvent changer la carrière de quelqu’un que les hommes font tout le temps. Les femmes doivent également se rappeler d’être vulnérables et de faire connaître leur identité et leurs expériences. Pour que les gens puissent s’identifier à vous, j’estime que les sociétés minières de crypto-monnaie aux États-Unis sont très importantes. Si vous avez une mosaïque de femmes de différentes origines culturelles et socio-économiques, désireuses d’être là-bas et d’être elles-mêmes, cela fournit une plate-forme aux jeunes générations pour s’identifier.

CF: eh bien, les gens disent que nous avons besoin d’hommes pour défendre le changement, ce qui est vrai. Ce n’est pas simplement une question de femmes. Au bout du compte, tous les universitaires qui veulent avoir un bon équilibre famille-travail vont être mis au défi. Je vois beaucoup de collègues masculins qui veulent être des pères incroyables et qui veulent être là pour leur famille, qui sont également confrontés à des problèmes similaires. Cryptomeria japonica elegans leur manque pour assister aux conférences, ne pouvant pas nécessairement travailler jusque tard dans la nuit, et ainsi de suite.

J’ai eu d’excellents mentors masculins et je les en remercie. J’ai rencontré des personnes qui, j’aimerais bien, m’écraser, et je les en remercie. Parce qu’ils vous poussent à faire mieux. Je pense qu’en fin de compte, je ne m’attends pas à ce que les hommes comprennent ce que c’est que d’être une femme et je ne pense pas qu’on devrait s’attendre à ce que les femmes soient comme ce que c’est que d’être un homme, mais je pense que en tant que société, nous devons comprendre les différences et les valoriser, et voir que la diversité améliore réellement la productivité et la société.